مسؤولو التنوع

بصرف النظر عن توسيع النطاق الثقافي وتوفير فرص متكافئة لجميع المتقدمين وتوسيع محفظة المواهب بالمؤسسات، فإنه من المعروف والثابت تمامًا أن الالتزام ببناء فرق متنوعة يسهم في تحقيق نتائج أفضل ويؤثر بشكل مباشر في إجمالي العائدات. ولكن تسيير الأعمال بالطريقة المعتادة ليس أسلوبًا فعالاً بالقدر الكافي لإعداد قوة عمل متنوعة واستبقائها والاستفادة منها. ويعني الالتزام الحقيقي بالتنوع وضع هياكل لأطر وتطبيقها بصفة مستمرة بحيث تتمكن من تحديد أولويات التنوع ودعمها في الوقت الراهن وفي المستقبل. وتزداد أعداد المنظمات التي تتحول إلى التنوع وضم قادة يوجهونا على المسار بغرض توفير هذا الإطار الاستراتيجي.

حققنا في Korn Ferry سجل حافل ومثبت في تصميم وصياغة المهام المتعلقة بالتنوع في منظمات العملاء واجتذاب المسؤولين التنفيذيين من داخلها وتطويرهم وتحديد مكافآتهم. ونتمكن، بفضل فهمنا المتعمق والدقيق لتلك القضايا والفرص التي تكتنف الدمج، من التعرف على السمات الأساسية للقيادة التي يتسم بها كبير مسؤولي التنوع وغيرهم من مسؤولي التنوع والدمج إضافة إلى تطبيق تلك المعايير على تصميم مخرجات التنظيم وعمليتي التقييم والتخطيط للإحلال الوظيفي واجتذاب أصحاب المواهب وإعداد القادة ونظام المكافآت وغير ذلك الكثير. وينتج عن ذلك ثقافات مؤسسية تحقق التوازن وتُحدد مفهوم التميز وتُحقق النتائج.

الموارد

تواصل معنا

لديك أسئلة؟ اتصل برقم 4410-633-800 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry أو استوف النموذج أدناه.

Contact Korn Ferry today

تحدث إلى أحد مُمثلينا

اتصل على رقم 800-633-4410 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry.