Korn Ferrry's Evaluation Expertise in e-learning solutions | France (English session)

L’expertise Evaluation de Korn Ferry dans trois solutions e-learning

Dans la plupart des organisations utilisant la Méthode Korn Ferry Hay, les Directeurs / Responsables RH ne sont pas les uniques personnes concernées par le processus d’évaluation. Celui-ci peut impliquer tous les membres de l’équipe RH, voire les managers de proximité. Voilà pourquoi Korn Ferry a développé ces trois solutions de formation en ligne autour de son expertise en évaluation.

L’approche en ligne offre de nombreux avantages :

• Cohérence - Le même contenu à travers le monde
• Rythme - A votre propre vitesse
• Flexibilité - Quand vous le souhaitez
• Coût - Efficace et rentable.

1.    Job Evaluation (JE) in a Hurry

Un module en ligne conçu pour introduire la méthodologie et sensibiliser l’ensemble des parties prenantes au processus d’évaluation des rôles.

Public concerné

Professionnels qui souhaitent se familiariser avec les termes et les concepts propres à la méthode afin de pouvoir comprendre et éventuellement expliquer les résultats d’un travail d’évaluation (HR Business Partners, C&B, Managers...).

Contenu

• La pesée des niveaux de responsabilité.
• L’évaluation des rôles et son impact sur les autres activités et programmes RH.
• Les concepts derrière l’analyse du travail, les critères de pesée, leur poids et leur signification.
• Les tables d’évaluation Korn Ferry Hay.
• Le langage propre à la méthodologie pour pouvoir comprendre et discuter des similarités, des différences et des relations entre les rôles.

Module complété en 1h

Réalisable sur une durée de 3 à 6 mois

Langue : Anglais

Tarif : 135 € HT par participant

2.    Introduction to Job Evaluation (JE)

Un module en ligne pour aborder la théorie et les principaux fondements méthodologiques de la méthode Korn Ferry Hay d’évaluation des rôles.

Public concerné

Professionnels RH qui souhaitent comprendre les fondamentaux et les essentiels de la méthodologie Korn Ferry Hay d’évaluation des rôles, ainsi que la valeur ajoutée de celle-ci au sein d’une organisation (HR Business Partners, C&B, ...).

Contenu

• Les concepts derrière l’analyse du travail, les critères de pesée, leur poids et leur signification
• Comment utiliser la méthodologie Korn Ferry Hay d’évaluation des rôles.
• Les outils d’évaluation et leur utilisation.
• Un langage commun pour pouvoir comprendre et discuter des similarités, des différences et des relations entre les rôles.
• Les applications clés de l’analyse du travail : Work alignment, Work value et Work fit.

Module complété en 8h et conclu par un test

Réalisable sur une durée de 3 à 6 mois

Langue : Anglais

Tarif : 550 € HT par participant

3.    Job Family Modeling

Un module en ligne destiné à familiariser un groupe de professionnels RH à l’approche “Familles d’emplois”, ses concepts et son langage.

La meilleure option est de combiner cet e-learning avec un atelier destiné à la conception d’un modèle personnalisé pour votre organisation.

Contenu

• Les concepts derrière l’approche Job Family.
• Comment prendre du recul et mettre l’approche en perspective.
• Le processus d’élaboration et de maintenance des modules.
• La conception et la modélisation d’un projet Job Family.
• L’approche standard Korn Ferry Hay de modélisation des Job Families.

Module complété en 3h et conclu par un test

Réalisable sur une durée de 3 à 6 mois

Langue : Anglais

Tarif : 300 € HT par participant

Inscription et Administration

Nos formations ne peuvent accueillir qu’un nombre limité de participants. Pour vérifier les disponibilités, obtenir des informations, vous inscrire ou suivre votre dossier, n’hésitez pas à contacter notre coordinatrice :

Sandrine Enault

Mail : sandrine.enault@kornferry.com

Tél : +33 (0)1 73 44 34 27