ARBEITSPLATZKULTUR ALS FUNDAMENT EINES STARKEN UNTERNEHMENS

Kultureller Wandel

In der Regel sind jene Unternehmen am erfolgreichsten, denen es am besten gelingt, Kultur und Strategie auf einen Nenner zu bringen. Aber einen Wandel in der Arbeitskultur herbeizuführen, ist alles andere als einfach. Es bedeutet, dass man sich von unausgesprochenen „Regeln“ und unbewussten Verhaltensweisen lösen muss. Im Grunde genommen geht es darum festzulegen, was Menschen tun, wenn ihnen niemand sagt, was sie tun sollen. Wir setzen uns seit mehr als 50 Jahren mit dem kulturellen Wandel in Bezug auf einzelne Mitarbeiter, Teams und ganze Unternehmen auseinander. Mit uns haben einige der weltweit bekanntesten Unternehmen ihre Kultur drastisch verändert, um dynamischer zu werden und spektakuläre Ergebnisse zu erzielen.

Warum Korn Ferry?

  • Wir konzentrieren uns auf Stärken: Wir decken grundlegende Konzepte und Störungen auf, die einem kulturellen Wandel im Wege stehen, und bewahren gleichzeitig die Aspekte in der bestehenden Unternehmenskultur, die als wichtige Bausteine für die zukünftige Leistungsfähigkeit und Stabilität des Unternehmens dienen. Wir nutzen innovative Technologien, unterstützen Ihre Führungskräfte dabei, eingefahrene Denkweisen hinter sich zu lassen und entwickeln mit Ihnen Strategien, die Ihre Mitarbeiter begeistern und deren Loyalität und Leistungsbereitschaft fördern.
  • Wir sind Experten in Sachen menschliche Verhaltensweisen. Seit nahezu 50 Jahren behaupten wir uns als Vordenker in diesem Bereich. Auf dieser Grundlage entstehen unsere Visionen und bestätigen wir die Richtigkeit unseres Ansatzes in Bezug auf kulturellen Wandel.
  • Zunächst sehen wir uns Ihre gegenwärtige Unternehmenskultur ganz genau an. Unser Handeln basiert sowohl auf quantitativen Kennzahlen (Umfrage zur Kultur, Unternehmensanalysen) als auch qualitativen Erhebungen (Interviews, Beobachtung von Teamsitzungen, Fokusgruppen).
  • Wir bestimmen die zukünftige Unternehmenskultur. Mithilfe unserer Methode zur Entschlüsselung Ihrer Strategie (Strategy Decode) und externen Benchmarking-Analysen definieren wir, welche Unternehmenskultur Ihrer Unternehmensstrategie am besten gerecht wird.
  • Wir messen, was nicht messbar ist. Wir sehen uns nicht nur die offensichtlichen Aspekte an, sondern messen auch die Faktoren, die unser Handeln unbewusst antreiben.
  • Wir fördern positives Denken. Wir entwickeln ein gemeinsames Konzept, um Ängste vor einem kulturellen Wandel abzubauen und den Wunsch nach Veränderungen zu stärken.
  • Wir setzen Veränderungen um. Wir sorgen dafür, dass das Führungsteam den kulturellen Wandel und die damit einhergehenden Veränderungen lebt. Wir richten das Unternehmen konsequent auf diese neue Vision aus (einschließlich neuer Geschäftsmodelle und -strukturen) und betten die angestrebte Unternehmenskultur in die Personalstrategie und -verwaltung ein.

Korn Ferry Stories: Reale Ergebnisse realer Kunden

Der erfolgreiche Wandel in der Kultur eines Unternehmens bringt eine ganz eigene Dynamik mit sich und idealerweise auch verblüffende Ergebnisse:

  • So stieg dadurch der Börsenkurs eines Tech-Unternehmens binnen eines Jahres.
  • Ein globales Unternehmen in der Nahrungsmittelbranche verzeichnete ein herausragendes Umsatzwachstum von 400 Millionen US-Dollar und schreibt dies dem eigenen kulturellen Wandel zu.
  • Eine Privatkundenbank steigerte den Umsatz um 26 %, nachdem das Unternehmen mit Korn Ferry an einer Veränderung der Unternehmenskultur gearbeitet hatte.
  • Ein Kunde aus der Telekommunikationsbranche berichtete über hochmotivierte Mitarbeiter und eine Steigerung des EBITDA um zwei Prozentpunkte, nachdem er mit uns zusammengearbeitet hatte.
  • Ein Bergbauunternehmen setzte seine Führungskultur neu auf und stellte anschließend einen Rückgang der Beschwerden um 70 % fest.
  • Ein Unternehmen aus dem Bereich Life Sciences konnte trotz einer Umstrukturierung 94 % der Top-Talente und 98 % der Manager und Vorstände halten.

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