Immobilien

Suche nach neuen Talenten und Führungskräften, um Ergebnisse zu erzielen

Unternehmen überlegen seit einiger Zeit, wie sie ihre Immobilienstrategie optimieren können, insbesondere angesichts der veränderten Arbeits- und Interaktionsweise der Mitarbeiter. Viele wollten einfach nur Standorte, geografische Verbreitung und Quadratmeterzahl auffrischen, oft mit dem Ziel der Kostenoptimierung. Doch mittlerweile geht es nicht nur darum, wo man Immobilien findet und wie man Geld spart, sondern auch darum, ob Unternehmen überhaupt noch ein Büro brauchen.

Von REITs bis zum Einzelhandel und von Gewerbe- und Baufirmen bis hin zu Unternehmen sollten Immobilienunternehmen damit beginnen, ihre Belegschaft als Wettbewerbsvorteil zu betrachten und entsprechend zu investieren. Ein Unternehmen muss auch prüfen, ob es über die erforderliche Führung verfügt, um auf Marktumbrüche zu reagieren.

In diesem volatilen Umfeld können unsere erfahrenen Berater für den Immobiliensektor Immobilienfirmen und REITs dabei unterstützen, die Punkte zwischen ihren Geschäftsstrategien und ihren Initiativen zur Talentakquise und -bindung zu verbinden. Wir arbeiten mit Kunden zusammen, um Talente zu gewinnen, zu binden und zu halten und zukünftige Führungskräfte zu kultivieren. Diese müssen in der Lage sein, den Wandel in ihrer Branche voranzutreiben.

Was wir tun

Die Berater für den Immobiliensektor von Korn Ferry können Ihnen helfen, die besten Talente für Ihre Organisation zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.

Die Anpassung an die ständigen Marktumbrüche erfordert eine flexible Pipeline von Führungstalenten, die bereit sind, dem Sturm zu trotzen. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um das gesamte Spektrum Ihres Talentbedarfs zu ermitteln.

Wo wir helfen können

Was zählt, sind Ihre Leistung und Ihre Ergebnisse. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um uns ständig weiterzuentwickeln und zu optimieren. Ziel ist es, den sich ändernden Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Wir helfen unseren Kunden aus dem Immobiliensektor, Herausforderungen wie diese zu meistern.

Fördern qualifizierter Talente

Menschen sind wichtige strategische Vermögenswerte für Unternehmen in der Immobilienbranche. Für Immobilienfirmen ist es jedoch oft schwierig, die richtigen Talente zu rekrutieren, insbesondere wenn sie nach vielfältigen Führungskräften und erfahrenen Kandidaten mit modernen Fähigkeiten suchen oder in neue Märkte expandieren.

Unsere Berater für den Immobiliensektor kombinieren wissenschaftliche Forschung mit jahrzehntelanger praktischer Erfahrung und branchenspezifischem Know-how, um Ihrem Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachleuten aller Ebenen und Funktionen zu helfen. Als Teil der weltweit führenden Führungskräftevermittlung sind unsere Spezialgebiete die Rekrutierung von Vorstand und CEO, Führungs- und Fachkräften – innerhalb und außerhalb des Immobiliensektors.

Unsere umfangreichen Marktzuordnungen, Vergütungsdaten und Bewertungsberichte von Hunderttausenden von Führungskräften zeigen, dass wir wissen, wie erstklassig wirklich aussieht. Diese Erfahrung bringen wir ein, um Ihnen bei der Lösung interner Kapazitäts- und Kompetenzlücken und bei der Erstellung umfassender Nachfolgepläne zu helfen.

Sicherstellung der Abstimmung zwischen Einstellungs- und Unternehmensprioritäten

Effektive Führungskräfteentwicklung verbessert das Engagement der Mitarbeiter, setzt Talentpotenzial frei und fördert das Unternehmenswachstum. Aber nur 17 % der Führungskräfte sind zuversichtlich, dass ihr Unternehmen über die Führungsfähigkeiten verfügt, die es für den zukünftigen Erfolg benötigt. Und viele Unternehmen verfügen weder über gezielte Programme zur Führungskräfteentwicklung noch über eine schlüssige Strategie zum Aufbau einer qualifizierten, vielfältigen Führungspipeline.

Unsere Bewertungs- und Nachfolgeplanungsprotokolle haben unsere Kunden dazu veranlasst, zuversichtliche Einstellungsentscheidungen zu treffen, die sich auszahlen. Durch unsere datengesteuerten Bewertungs- und Benchmarking-Tools können wir Ihnen zeigen, wie herausragende Führungskräfte aussehen, und Ihnen helfen, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten, Denkweisen, der richtigen Lernagilität und kulturellen Eignung zu finden.

Wir helfen Ihnen auch, Personen mit hohem Führungspotenzial zu identifizieren, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und eine Führungspipeline zu pflegen. Darüber hinaus bieten wir Programme für die Führungskräfteentwicklung an, die Zweck, Vision und Strategie auf allen Ebenen aktivieren.

Vorreiter bei Initiativen für Vielfalt und Inklusion

Traditionell konnten Talente auf den obersten Ebenen von Immobilienfirmen nicht auf die Komplexität des Marktes eingehen. Um erfolgreich zu sein, müssen Immobilienfirmen vielfältigere Kandidaten für ihre Führungspipeline rekrutieren und darauf hinarbeiten, eine Kultur des Vertrauens und der Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter aufzubauen.

Wir können Ihrem Unternehmen dabei helfen, einen systematischeren, strategischen Ansatz für Vielfalt und Integration zu verfolgen. Unsere Diagnose hilft Ihnen, die Stärken und Möglichkeiten Ihres Unternehmens zur Verbesserung der Diversität zu verstehen. Wir verwenden integrative Gestaltungsprinzipien, um faire, gerechte Talentmanagement-Strukturen, -Prozesse und -Praktiken aufzubauen. Darüber hinaus konzipieren wir Integrations-Lernreisen, die auf Mitarbeiter aller Ebenen ausgerichtet sind, und bieten wirkungsvolle Karriereförderungsprogramme für unterrepräsentierte Talente.

Lassen Sie uns an Ihrer Erfolgsgeschichte teilhaben. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um zu erfahren, worauf Sie Ihre Investitionen konzentrieren sollten, um die größte Rendite für Ihre Talentmanagement-Strategien zu erzielen.