Infrastruktur

Bildung des Rückgrats für nachhaltigen Erfolg

Eine gut funktionierende, moderne Infrastruktur ist entscheidend für die wirtschaftliche Entwicklung und eine gute Lebensqualität. Von den Straßen und Schienen, die für den Transport von Menschen und Gütern benötigt werden, über Kraftwerke und Kommunikationsnetze, die die Wirtschafts- und Haushaltsaktivität unterstützen, bis hin zum grundlegenden menschlichen Bedürfnis nach sauberem Wasser und sanitären Einrichtungen – Infrastruktur ist für Menschen und Unternehmen überall wichtig. Aber die meisten Länder investieren viel zu wenig in ihre Infrastruktur.

Darüber hinaus gehören Infrastruktursysteme nach wie vor zu den am wenigsten digital transformierten in der gesamten Weltwirtschaft. Viele moderne Infrastrukturanlagen werden trotz enormer Innovationsfortschritte in allen Sektoren seit Jahrzehnten auf die gleiche Weise konzipiert, gebaut, betrieben und gewartet.

Infolgedessen leben weltweit 840 Millionen Menschen mehr als 2 Kilometer von wetterfesten Straßen entfernt, 1 Milliarde Menschen haben keinen Strom und 4 Milliarden keinen Internetzugang. Die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Weltbank können nur erreicht werden, wenn wir diese Infrastrukturlücken schließen.

Es gibt bereits Technologien, die die Planung, Leistung und Bereitstellung von Infrastruktur verbessern können. In allen Phasen der Infrastrukturentwicklung und -bereitstellung werden unzählige spannende Innovationen durchgeführt. Unser Geschäftsbereich für Infrastruktur befindet sich an der Schnittstelle von Innovation und Talent. Wir helfen globalen Infrastrukturunternehmen, intelligente, umfassende Lösungen zu entwickeln, die ihre Belegschaft stabilisieren und optimieren und die Unternehmensleistung transformieren.

Was wir tun

Unsere Infrastrukturberater können Ihnen helfen, die besten Talente für Ihre Organisation zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.

Die Anpassung an die ständigen Marktumbrüche erfordert eine flexible Pipeline von Führungstalenten, die bereit sind, dem Sturm zu trotzen. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um das gesamte Spektrum Ihres Talentbedarfs zu ermitteln.

Wo wir helfen können

Was zählt, sind Ihre Ergebnisse. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um Ihre Belegschaft ständig weiterzuentwickeln und zu optimieren. Ziel ist es, den sich ändernden Anforderungen Ihres Unternehmens und des Marktes gerecht zu werden. Wir haben unseren Infrastrukturkunden geholfen, Herausforderungen wie diese zu meistern.

Erstellung ganzheitlicher Talent- und Nachfolgestrategien

Infrastrukturverantwortliche brauchen strategische Visionen, ausgereifte Finanzkompetenzen und funktionsübergreifende Erfahrung. Sie müssen nicht nur die geschäftlichen Auswirkungen eines schwierigen Wirtschaftsklimas verstehen, sondern auch die Fähigkeiten und die Stärke haben, um die gesamte Wertschöpfungskette zu steuern – von Investitionen, Engineering, Design und Beschaffung bis hin zu Bau- und Projektmanagement, Betrieb und Wartung. 

Es ist schwierig, Talente mit der richtigen Kombination dieser Attribute zu finden. Unsere Infrastrukturberater mit beispielloser globaler Reichweite und Einblicken können Ihnen dabei helfen. Wir können Ihnen zeigen, wie Sie angesichts der volatilen Natur der Infrastrukturbranche eine agile, zukunftsfähige Belegschaft und Führungskräfte identifizieren und entwickeln können, die in der Lage sind, auf Krisen und Umbrüche zu reagieren. 

Unser erfahrenes Team hilft Ihrem Unternehmen auch dabei sicherzustellen, dass das Gesamtkonzept für das Prämien- und Leistungsmanagement mit der übergreifenden Geschäftsstrategie und -kultur des Unternehmens übereinstimmt. Es soll das gewünschte Verhalten und ein hohes Mitarbeiterengagement fördern.

Führend in der digitalen Transformation

Die neue Zukunft der Arbeit ist da, aber viele Infrastrukturunternehmen sind nicht gerüstet, um sich an das Tempo des technologischen Wandels anzupassen. Die Digitalisierung ist unerlässlich, um durch Automatisierung und Just-in-Time-Lieferung eine höhere Effizienz und einen sichereren Betrieb zu erreichen. Langsame Reaktionen auf Marktveränderungen und ein Mangel an technischem Verstand sind jedoch große Hindernisse für Wachstum und Veränderung für Infrastrukturunternehmen.

Wir helfen Ihrem Infrastrukturunternehmen, eine digitale Strategie zu entwickeln, mit der sichergestellt wird, dass es über Mitarbeiter mit den Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt, die für Spitzenleistungen erforderlich sind.

Unsere Infrastrukturberater bewerten Ihre aktuelle Belegschaft und empfehlen dann die notwendigen Bewertungen und Entwicklungen, um Qualifikationslücken zu schließen und Ihre Mitarbeiter durch Umschulung und Weiterbildung besser zu machen.

Erleichterung der organisatorischen Neuausrichtung und Kostenoptimierung

Verfügt Ihr Unternehmen über die Talente, die es für die Zukunft braucht? Und haben Sie eine praktikable Talentstrategie zu einem erschwinglichen Preis? Wir konzentrieren uns auf die Bereitstellung nachhaltiger Strategien, die geschäftliche Agilität und Kontinuität gewährleisten und es Infrastrukturunternehmen ermöglichen, jede Krise zu überstehen.

Wir helfen Unternehmen bei der Bewertung von Taktiken zur Kostensenkung, wie organisatorische Umstrukturierung, Outsourcing und bedarfsgerechte Dimensionierung. Wir arbeiten auch mit Unternehmen zusammen, um Talent- und Engagementstrategien zu entwickeln, die die Produktivität und Effizienz steigern und die Stabilität Ihres Unternehmens verbessern.

Verbesserung von Vielfalt und Inklusion

Wir unterstützen Infrastrukturunternehmen dabei, ein ansprechendes und integratives Geschäftsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir prüfen Ihre Einstellungs-, Entwicklungs-, Vergütungs- und Beförderungspraktiken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten. Wir verwenden unsere firmeneigenen Assessments und andere forschungsgeprüfte Tools, um Sie bei der Erkennung und Entwicklung von Talenten mit hohem Potenzial zu unterstützen. Und wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um klar definierte Karrierepfade zu schaffen, die aufstrebenden Talenten die Erfahrung vermitteln, die sie für Führungsaufgaben benötigen. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen beim Aufbau einer transformativen, integrativen Talentstrategie, die die Leistung Ihres Unternehmens verbessert.

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