Organisationsstrategie

Als CEO ist Ihre Aufgabe der Aufbau eines kompetenten Führungsteams zur Verbesserung der Unternehmensleistung und zum Beschleunigen der Transformation. Wir unterstützen Sie:

• Klärung (und manchmal Änderung) der Arbeit des Teams
• Ausschöpfen der Potenziale Ihrer Führungskräfte
• Befähigung der Führung, die Firmenstrategie umzusetzen

Um Ihre Unternehmensstrategie umzusetzen, benötigen Sie eine Organisationsstruktur, die zu Ihrer Zielsetzung, Ihrer Kultur und Ihrem Geschäftsmodell passt. Wir unterstützen Sie:

• Abstimmen Ihres Führungsteams mit Ihrer Vision
• Identifizieren der organisatorischen Fähigkeiten, die Sie zur Umsetzung Ihrer Strategie benötigen
• Identifizieren der Lücke zwischen der aktuellen und der angestrebten Verfassung Ihres Unternehmens
• Umsetzen Ihrer Strategie in ein Geschäftsmodell, in Prozesse und eine Organisationsstruktur, die auf Ihre Zielsetzungen und Kultur ausgerichtet ist
• Erstellen eines praktischen Umsetzungsplans für Veränderungen

Sie brauchen die richtigen Leute in den richtigen Funktionen, die die richtige Arbeit machen. Wir unterstützen Sie:

• Schnelles Verständnis der aktuellen Aktivitäten, der möglicherweise notwendigen Aktivitäten und der fehlenden Kompetenzen
• Verstehen und Organisieren Ihrer Arbeit in Arbeits- und Karrierekonzepten
• Verbinden von Arbeit und Talenten mit Lösungen für die Karriereplanung
• Verständnis der Stellenanforderungen zwischen bestehenden und zukünftigen Rollen
• Organisieren der Arbeit in Vergütungsstufen, um gerechte Vergütung und Optimierung der entsprechenden Kosten zu unterstützen

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Personalstrategie mit Ihrer Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen und die für die Umsetzung erforderlichen Personalkapazitäten aufzubauen. Wir unterstützen Sie:

• Entwickeln von Mitarbeiterstrategien, die mit der Unternehmensstrategie abgestimmt werden und Ihnen ermöglichen, schnell auf unvorhersehbare Entwicklungen zu reagieren
• Zukunftssicheres Gestalten Ihrer Performance-Management-Prozesse
• Schaffen einer motivierenden Mitarbeitererfahrung, um die gewünschten Niveaus bei der Leistung und dem Wohlbefinden zu erreichen
• Entwickeln einer strategischen HR-Funktion, die den Wandel im Unternehmen vorantreibt

Wir unterstützen Sie bei der Schaffung einer Kultur, die auf Ihre Unternehmensziele ausgerichtet ist – nicht dagegen. Wir unterstützen Sie:

• Bestimmen der Kultur, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen
• Führungskräfte zu Veränderungen inspirieren und die Voraussetzungen für ihren Erfolg schaffen
• Gestalten Sie Erlebnisse, die einen Bewusstseinswandel auslösen und den Wunsch wecken, Dinge anders zu machen
• Ausrichten der Struktur, Systeme und Prozesse auf die Umsetzung von Veränderungen, die von Dauer sind

Es geht aber nicht nur um die Änderung von Verhaltensweisen, sondern manchmal auch um deren Beibehaltung. Unser Team für Change Management arbeitet mit Ihnen an Folgendem:

• Bewerten Ihres Änderungsbedarfs
• Erstellen einer Strategie, eines Plans und eines Prozesses für die Unternehmensführung, um Veränderungen voranzutreiben
• Konzipieren und Bereitstellen von Änderungskommunikation und internen Kampagnen
• Inspirieren Ihrer Mitarbeiter zur Änderung ihres Verhaltens
• Ausbau der Veränderungsfähigkeit Ihres Unternehmens
• Verfolgen und Messen von Ergebnissen