Kultur, Wandel und Kommunikation

Driving change by putting people first

It may seem like an impossible balance to strike but we’re achieving it every day. Korn Ferry delivers personalized and meaningful experiences through change not just to the few, but to the many. Through Culture 360, The Art of Movement Making, Radically Human Communication, and our suite of technology solutions, we enable mindset and organizational behavior change at scale. Whether your employee base is 300 or 300,000, our integrated solution aligns your culture, your change management strategy and your communications in pursuit of your business goals while putting your people first.

117%

Unternehmen, die ihre Werte an der Strategie ausrichten und ihren Mitarbeitern ein hervorragendes Erlebnis bieten, erzielen einen um 117 % höheren ROI als Unternehmen, die dies nicht tun

10%

Wenn 10 % einer Bevölkerung eine bestimmte Überzeugung oder ein bestimmtes Verhalten annehmen, wird diese Überzeugung oder dieses Verhalten in 100 % der Fälle auch von der breiteren Gemeinschaft übernommen.

85%

der Mitarbeiter sagen, dass sie motivierter sind, wenn ihr Arbeitgeber sie regelmäßig über Neuigkeiten im Unternehmen informiert

How we can help you

There’s no doubt about it. Culture, change and communications are any organization's strongest tools for closing the gap between strategy and execution. With an integrated solution aligning these initiatives, you’ll reap significant benefits for your organization and your people. 

Was springt für Ihr Unternehmen dabei heraus?
Was springt für Ihre Mitarbeiter dabei heraus?

Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Wenn Menschen bei der Arbeit glücklich und motiviert sind, erbringen sie bessere Leistungen. Das beschleunigt die Innovation und die Markteinführung, was wiederum die Kosteneffizienz, das Unternehmenswachstum und den ROI fördert.
Verbinden Sie die Arbeit mit dem Zweck und den strategischen Zielen des Unternehmens, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Führungskräften Werkzeuge an die Hand geben, um Teams durch Veränderungen und Unsicherheiten zu führen.
Stärkung der Unternehmensleistung durch Abstimmung der Kultur auf die Unternehmensziele.
Erwecken Sie Ihr Wertversprechen für Mitarbeiter zum Leben und steigern Sie den Wert Ihrer Arbeitgebermarke.

Kontakt

Erkennen von Relevanz und Zweckmäßigkeit bei der Arbeit.
Verbesserte psychische Gesundheit, Zugehörigkeitsgefühl und Integration.
Ein klares Verständnis der Vision und des Zwecks der Organisation.
Verbindung der Arbeit mit den Unternehmenszielen, der Vision und den Werten.
Aufbau einer positiven Teamkultur und Engagement.

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