Digital

Wettbewerber, die vor wenigen Jahren noch nicht existierten, haben etablierte Unternehmen dazu gezwungen, ihre Türen nach Jahrzehnten im Geschäft plötzlich zu schließen. Branchenführer sind auf der Strecke geblieben und neue Kraftzentren sind entstanden. Im Mittelpunkt dieser Veränderung steht die digitale Revolution. In dieser dynamischen neuen Atmosphäre werden neue Führungskräfte benötigt – intelligente, engagierte Führungskräfte, die anders denken, schnell handeln und voll funktionsfähige Teams aufbauen, die in einer schnelllebigen digitalen Welt operieren und wachsen können.

Während Unternehmen stark in digitales Wachstum investieren, besteht nur ein Teil der Herausforderung darin, Top-Führungspersönlichkeiten zu finden und zu gewinnen – wie Chief Digital Officers, Chief Data Officers, Chief Technology Officers, Digital Marketing Officer, Digital Boards und viele andere Positionen. Oft investieren Unternehmen viel Zeit und Geld in die Einstellung digitaler Talente, nur um zu erkennen, dass kulturelle und strategische Unterschiede zu schlechten Neuzugängen führen.

Korn Ferry works with clients spanning all areas of digital - from connected vehicles to digital education, digital health, digital insurance, digital media, digital payments, and e-commerce - to synchronize their talent and strategy. Our organizational design, talent acquisition, and assessment services create and nurture teams that are fit for purpose. And our leadership development, engagement, and rewards services help organizations establish strategic practices that dramatically increase retention and success rates - setting them up for continued innovation and disruption.

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