Corporate Affairs

Unternehmen brauchen qualifizierte Fachkräfte für Kommunikation, Public Affairs, Investor Relations und Regierungsangelegenheiten, die Herausforderungen vorhersehen und intelligente strategische Pläne nutzen, um die Unternehmensziele voranzubringen. Sie müssen eine allumfassende Perspektive einbringen und die strategischen Aussagen lenken, die das Geschäft ausrichten, das Engagement verbessern und den Ruf Ihres Unternehmens schützen. Aber diese Fachkräfte zu erkennen, kann so schwierig sein wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Aus diesem Grund unterstützt Sie unser internationales Team aus Personalberatern folgendermaßen:

• Sie erhalten Zugang zur umfangreichsten Bewerberdatenbank der Branche
• Sie finden schwer erreichbare Kandidaten mit unseren innovativen Rekrutierungstechnologien
• Sie erkennen, prüfen und platzieren aufstrebende Führungskräfte sowohl in Einzel- als auch in kombinierten verwalteten Suchprojekten

Heutzutage müssen Führungskräfte im Bereich Corporate Affairs technische Kernkompetenzen aufweisen, Geschäftssinn besitzen und kreative Problemlöser sein. Und sie müssen die Toleranz, die Energie, die Geduld und die Diplomatie aufbringen, um in Zeiten des Umbruchs eine ruhige Hand zu bewahren. Unsere führende Bewertungsplattform wird:

• Zeigen, wie „gut“ aussieht, indem Ihre Rollen unseren Success Profiles zugeordnet werden, in denen die für eine optimale Arbeitsleistung erforderlichen Merkmale verglichen wurden
• Sicherstellen, dass eine kulturelle Übereinstimmung besteht, indem Eigenschaften, Antriebsfaktoren und Kompetenzen der Kandidaten berücksichtigt werden – und nicht nur das, was sie tun können
• Talente in verschiedenen Branchenvertikalen zuordnen und vergleichen, um aufstrebende Talente zu erkennen

Unternehmen erkennen den Wert von Investitionen in ihre Talente durch Programme mit hohem Potenzial. Aber weniger als ein Drittel der Unternehmen sind zuversichtlich, dass sie ihre nächste Generation von Führungskräften aufbauen. Unser Team unterstützt Sie bei der Entwicklung eines Programms, das Ihre Führungskräfte von morgen fördert, folgendermaßen:

• Sie nutzen Bewertungsdaten, um eine personalisierte Entwicklung zu planen, zu gestalten, zu messen und anzupassen, und Sie erstellen dann einen Trainingsplan, der auf Kandidaten mit hohem Potenzial zugeschnitten ist
• Sie bieten einen gezielten Karrierepfad durch maßgeschneiderte Entwicklung, perspektivenerweiternde Aufgaben, zusätzliche Verantwortung und Engagement auf Führungsebene
• Sie holen sich die Zustimmung von Führungskräften und leitenden Angestellten, um ihr Engagement und ihre Unterstützung für das Programm aufzubauen

Es gibt zahlreiche Fragen zum Thema Vergütung: Entlohnen Sie Ihre Mitarbeiter marktkonform? Ist Ihr Prämienpaket fair? Sollten Sie Ihre Gehälter aktualisieren? Wann sollten Sie Ihren Mitarbeitern einen Bonus geben? Unsere Berater beantworten diese Fragen und unterstützen Sie folgendermaßen:

• Sie erhalten umfangreiche Erkenntnisse in Vergütungspolitik, -praxis und -gestaltung, sodass Sie sicherstellen können, dass Ihre Gehaltsprogramme wettbewerbsfähig und konform sind
• Sie erkunden Gehaltsentwicklungen und -prognosen, Richtlinien zur Gehaltsverwaltung, kurz- und langfristige Anreize und mehr
• Sie stellen sicher, dass Ihr Prämienbudget effektiv und wettbewerbsfähig zugewiesen wird