Führungskräfteentwicklung für die erste Reihe

Der Schritt vom Manager hin zum Unternehmenslenker stellt einen Quantensprung dar: Dabei geht es unter anderem darum, wie sich Führungskräfte selbst managen und wie sie mit anderen interagieren. Zudem müssen sie sich in der ersten Reihe mit dem gesamten Unternehmen auseinandersetzen. Unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung für die erste Reihe treiben die Entwicklung Ihrer wichtigsten Führungskräfte zügig voran. Ihre Manager lernen, Prioritäten zu setzen, andere zu inspirieren, Innovationen und strategisches Wachstum voranzutreiben und eine erfolgreiche Unternehmenskultur zu etablieren. Unsere Programme umfassen Folgendes:

VOM MANAGEMENT IN DIE ERSTE REIHE: EXECUTIVE TO LEADER INSTITUTE (ELI)

In unserem einjährigen 'Executive to Leader Institute' bereiten sich die talentiertesten Führungskräfte eines Unternehmens auf ihre Rolle als zukünftige Unternehmensspitze vor.

VOM MANAGER ZUM CEO: CHIEF EXECUTIVE INSTITUTE (CEI)

In unserem 12- bis 18-monatigen 'Chief Executive Institute' treiben wir die Entwicklung von CEO-Nachfolgern, angehenden CEOs und amtierenden CEOs im Kontext der jeweiligen strategischen Führungskräfteplanung des Unternehmens voran. Das Programm kann zudem kundenspezifisch auf weitere wichtige Rollen im C-Level-Management zugeschnitten werden, darunter die Positionen CFO und CHRO.

WARUM SOLLTEN SIE SICH FÜR KORN FERRY ENTSCHEIDEN?

  • Wir denken (und handeln) im Kontext. Wir setzen auf kontextbasiertes, erfahrungsorientiertes Lernen, um die Entwicklung Ihrer Führungskräfte hochgradig kooperativ und unter realen Bedingungen voranzubringen – natürlich individuell zugeschnitten auf das jeweilige Unternehmen.
  • Wir konzentrieren uns auf das große Ganze. Wir bieten ein umfassendes Profil an individuellen Qualitäten, damit die Führung noch effektiver wird.
  • Für die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter setzen wir auf unsere Experten. Wir sind die Nummer 1 im Bereich Führungskräfteentwicklung, engagierte Vermittler und erfahrene Experten mit umfassendem und vor allem branchenübergreifendem Know-how.
  • Wir haben den Durchblick und das weltweit. Unserer globalen Präsenz verdanken wir tiefe Einblicke in die unterschiedlichsten Branchen, Märkte und Kulturen rund um den Globus.
  • Wir setzen auf Daten. Mit rund 50 Jahren Analyseerfahrung und nach mehr als 4,9 Millionen professionellen Assessments erkennen wir rasch die wichtigsten Eigenschaften von Führungskräften sowie die entscheidenden Erfolgsfaktoren.

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