إيجاد الفرص من خلال الدمج

التنوع والدمج

لتعظيم الأداء وتحسينه، فإن مُشاركة جميع القوى العاملة - بكل تنوعها - يُعد أمرًا ضروريًا للغاية. تُشير البحوث إلى أن المؤسسات التي تطلق العنان لإمكانيات موظفيها من ذوي المواهب والكفاءات المتنوعة تتمتع تسرع بشكل أكبر في الابتكار وتُحقق نتائج أفضل. يبدأ الأمر من خلال استقطاب أصحاب المواهب الذين ثبتت كفاءتهم وممن يتمتعون بآراء وتجارب ومساهمات متنوعة - ثم توفير ورعاية بيئة تُمكّن أي شخص من أن يبذل أقصى ما في وسعه في العمل. نتبنى نهج بناء القدرات، استنادًا إلى فرضية مؤداها أن جميع الموظفين لديهم القدرة على النمو والتعلم والتطور. يُسهم الحد من التحيز وإزالة الحواجز التي تحول دون التطوير في توسيع نطاق إنتاجية المُوظفين بشكل كبير، فضلاً عن رفع مستوى إسهاماتهم. من الواضح أنه ينبغي اتباع نهج التنوع والدمج في جميع سياسات المؤسسة وممارساتها وتدريبها.

تعمل Korn Ferry مع المؤسسات لبناء أماكن العمل التي تستقطب أصحاب المواهب المُتنوعة وتحافظ عليهم وتُطلق العنان لكامل إمكاناتهم. كما نُتيح إمكانية الوصول إلى أكبر مجموعات من ذوي المواهب والكفاءات الممكنة عن طريق التخلص من التحيز لدى تصميم الوظائف وإجراء عمليات التوظيف والممارسات المتعلقة بالمكافآت وإيجاد مقترحات مُذهلة لقيم الموظفين لاجتذاب مُختلف المجموعات والفئات. نعمل مع القادة لإيجاد ثقافات دمج تنطوي على تقدير التنوع بشكل جوهري، يستطيع من خلالها كل فرد المساهمة بشكل كامل، وتُمكّن ذوي المواهب من التقدم والتطور عبر المؤسسة بغض النظر عن جنسهم أو خلفيتهم. كما نعمل على مستوى استراتيجي واسع ونوجد البيئة المناسبة لمختلف القوى العاملة لتحقيق النجاح. علاوة على ذلك، نعمل على مبادرات محددة للتنوع والدمج بما في ذلك برامج مُميزة لمجموعات الموظفين من ذوي التمثيل الضعيف.

لماذا تختارون Korn Ferry؟

  • نتميز بالانتشار والعُمق. لدينا خبراء في كل مجال من المجالات ذات الصلة بتطوير الأفراد والمؤسسات، بما في ذلك التغيير الثقافي واستراتيجية الأفراد واكتساب ذوي المواهب والتقييم وتطوير القيادات والمكافآت.
  • أعمالنا موجهة بالبيانات. نعتمد على أكثر قواعد بيانات الموظفين شمولاً في العالم والتي تتعلق بتقييم القيادات وبيانات انتماء الموظفين والمكافآت، وبالتالي، نعرف ما يميز الشركات الأعلى أداءً عن غيرها من الشركات.
  • نحن قادة في مجال إعداد القادة. نفهم كيفية تغيير السلوك ولدينا 700 استشاري في جميع أنحاء العالم مختصين في مساعدة العملاء على إجراء هذا التغيير.
  • منهجياتنا تؤدي إلى اتخاذ قرارات موضوعية. تُسهم أدوات التقييم المتبعة لدينا والحائزة على العديد من الجوائز في التخلص من التخمين والانحياز من القرارات ذات الصلة بالمواهب والكفاءات. كما أن منهجية قياس العمل المتبعة لدينا - وهي الأكثر قوة استخدامًا في العالم - تضمن تقديم المؤسسات أجورًا عادلة مقابل العمل المتكافئ.
  • نعمل بناءً على نطاق عالمي ومعرفة محلية. سوف تجدون خبراءنا في 114 مقرًا في 53 دولة.

الموارد

القائد الشامل القائد الشامل

القائد الشامل

لم تُعد القيادة الشاملة هدفًا رئيسيًا ومفيدًا

اعرف المزيد
إجراءات ثورية إجراءات ثورية

إجراءات ثورية

كيف ساهم القانون الخاص بالفجوة في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة في منح الشركات العاملة في قطاع الطاقة دفعة جديدة للتغيير.

اعرف المزيد

تواصل معنا

لديك أسئلة؟ اتصل برقم 4410-633-800 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry أو استوف النموذج أدناه.

Representative

تحدث إلى أحد مُمثلينا

اتصل على رقم 800-633-4410 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry.