CHANCEN SCHAFFEN DURCH INKLUSION

Diversität & Inklusion

Es ist inzwischen eine absolute Notwendigkeit, die Leistung der eigenen Mitarbeiter zu maximieren und die gesamte Belegschaft in all ihrer Heterogenität einzubeziehen. Unternehmen, denen es gelingt, das Potenzial ihrer verschiedenartigen Talente freizusetzen, sind deutlich innovativer und erfolgreicher als die Konkurrenz. Das zeigen Untersuchungen. Es beginnt mit der Gewinnung bewährter Spitzenkräfte mit vielfältigen Sichtweisen, Erfahrungen und Beiträgen, und setzt sich fort mit der Entwicklung und Förderung eines Arbeitsumfeldes, in dem alle ihr Bestes geben können. Wir setzen auf eine Kultur des Lernens und eine Einstellung, wonach jeder Mitarbeiter in der Lage ist, zu wachsen, Neues zu erlernen und sich weiterzuentwickeln. Indem wir Vorurteile und Barrieren in der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter abbauen, können wir Produktivität und Einsatzbereitschaft des gesamten Personals signifikant verbessern. Zweifelsohne sollten Diversität und Inklusion ein integraler Bestandteil aller Richtlinien, Praktiken und Schulungen eines Unternehmens sein.

Korn Ferry arbeitet mit seinen Kunden daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das heterogene Talente anzieht, sie zum Bleiben bewegt und in dem alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Mit uns erhalten Sie Zugang zu einem der am breitesten aufgestellten Talent-Pools, denn unsere Rollenbeschreibungen, Rekrutierungsprozesse und Vergütungsmodelle kommen ohne jede Voreingenommenheit aus. Wir entwickeln für Sie hochwertige Mitarbeiterprogramme, die jedem Einzelnen in Ihrer heterogenen Belegschaft gerecht werden. Wir arbeiten mit Führungskräften zusammen, um eine Kultur der Inklusion zu fördern, in der Diversität per se wertgeschätzt wird. Jeder Einzelne kann in einer solchen Arbeitsumgebung sein Bestes geben und jeder talentierte Mitarbeiter kann sich in einem solchen Unternehmen weiterentwickeln, ganz unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Wir setzen auf eine breit angelegte Strategie, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Verschiedenartigkeit der Mitarbeiter zum Erfolgsfaktor wird. Zudem arbeiten wir an speziellen D&I-Initiativen einschließlich differenzierter Programme für unterrepräsentierte Arbeitnehmergruppen.

Warum Korn Ferry?

  • Wir sind breit aufgestellt und gleichzeitig Experten fürs Detail. Unsere Experten kennen sich in den unterschiedlichsten Bereichen der Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung aus, vom kulturellen Wandel, über Personalstrategien, Talentgewinnung und -auswahl bis hin zur Führungskräfteentwicklung und Fragen der Vergütung.
  • Wir setzen auf Daten. Unsere Beratung basiert auf der weltweit umfassendsten Datensammlung aus unzähligen Assessments sowie umfangreichen Mitarbeiter- und Vergütungsdaten. Wir wissen also, was die leistungsstärksten Unternehmen von der Konkurrenz abhebt.
  • Wir sind in Sachen Führungskräfte die Nummer 1. Wir wissen, wie man von etablierten Verhaltensweisen abrückt und verfügen weltweit über 700 Berater, die für unsere Kunden genau diese Veränderungen verwirklichen.
  • Unsere Methoden führen zu objektiven Entscheidungen. Dank unserer preisgekrönten Assessment-Tools bleiben Mutmaßungen und Vorurteile bei der Talentauswahl außen vor. Indem wir – mit einer der weltweit verlässlichsten und am häufigsten eingesetzten Methoden – auch den Arbeitsaufwand genau bemessen können, stellen wir sicher, dass unsere Kunden ihren Mitarbeitern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zahlen.
  • Wir sind global präsent und verfügen über lokales Wissen. Unsere Experten sind für Sie da: In 114 Niederlassungen in 53 Ländern.

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