ПЛАТИТЬ СПРАВЕДЛИВО - ПЛАТИТЬ С УМОМ

Равная оплата за
равный труд

Для получения максимальной отдачи от персонала необходимо, чтобы сотрудники чувствовали, что их работа оплачивается на справедливых условиях. В противном случае они будут отвлекаться, а их мотивация растает на глазах. Во многих странах мира действуют нормативно-правовые акты, регулирующие принципы равной оплаты труда, что стимулирует работодателей подбирать коллективы из разных сотрудников, прежде всего, чтобы обеспечить отсутствие отклонений, приводящих к несправедливой оплате труда представителей меньшинства, в частности, женщин.

Попросту говоря, равенство в оплате труда означает, что в любой отдельно взятой организации оплата должна быть прямо пропорциональна объему работы (согласно результатам оценки работ) независимо от того, кто выполняет эту работу. Под справедливой оплатой подразумевается оплата за работу, подлежащую выполнению. Чем более сложной является работа и/или чем более значимой она является для организации, тем больший объем оплаты за нее подразумевается.

Результаты исследований, проведенных Korn Ferry, показывают, что мужчины в среднем зарабатывают на 20 % больше, чем женщины. Когда мы начинаем изучать этот вопрос более глубоко и рассматриваем мужчин и женщин, которые работают на одного и того же работодателя и выполняют работу равной значимости, неравенство в оплате труда существенно уменьшается, однако полностью не исчезает. Основной задачей является поиск баланса относительно принципа обеспечения равной оплаты сотрудникам, выполняющим работу равной значимости с учетом неустойчивости "рынка", который может обеспечивать премиальные надбавки за определенные виды работ; в частности, если подобные премиальные надбавки представлены в определенных нишах рынка, преимущественно занятых мужчинами, например, в профессиях, связанных с научно-техническими дисциплинами.

Преимущества Korn Ferry

  • Мы обладаем глубоким пониманием существующих проблем. Мы знаем, что организации должны преуспеть в борьбе за таланты и выполнять все требования нормативно-правовых актов – именно так достигается баланс прав и обязанностей. Мы также знаем, что отклонения в большинстве случаев происходят непреднамеренно и что необходимо помочь организациям понять, к каким последствиям будет приводить принятая ими практика работы.
  • Наша методология является золотым стандартом. Наша лучшая в своем классе методология позволяет нам с высокой точностью разбивать работы на категории с применением хорошо зарекомендовавших себя критериев, не допускающих каких-либо отклонений. Более того, наша методология применяется регулирующими структурами по всему миру с целью обеспечения равной оплаты за равный труд. Нашей методологии, по сравнению с любыми другими методологиями, доверяет большее количество организаций и в большем количестве стран.
  • Больше, чем соблюдение нормативно-правовых актов. Соблюдение требований регулирующих структур – это только начало. Успешные работодатели усиливают принятые практики справедливой оплаты труда для формирования мотивации и обеспечения оптимизации организационной эффективности посредством создания равенства культур и возможностей в виде конкурентного преимущества. Компания Korn Ferry является мировым лидером в области внедрения стратегий равенства культур и возможностей, поэтому мы влияем на продуктивность, понимая что наша задача - это больше, чем помощь в соблюдении нормативно-правовых актов.
  • Для нас это вопрос личного характера. Мы верим в то, что равная оплата за равный труд является наиболее правильным подходом в отношении всех сотрудников. Ни один человек не должен ставиться в невыгодное положение в плане оплаты труда из-за своего пола, цвета кожи, расы или религиозных убеждений; значимыми факторами являются лишь работа, возможность конкретного сотрудника выполнять ее, а также уровень спроса и предложения талантливых специалистов, способных выполнять эту работу.

Изучить подробнее

РЕСУРСЫ

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ

КАКИМ ОБРАЗОМ ВАМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ НАША МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ РАБОТ?

Наша методология оценки работ является наиболее основательной и широко используемой техникой в мире, она применяется в восьми из 10 крупнейших в мире организаций, а также в двух третях из 50 крупнейших компаний. Узнайте, каким образом это может вам помочь.

Подробнее
СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ

JEM: МОЩНОЕ ОНЛАЙН-РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ РАБОТ

Приложение Job Evaluation Manager (JEM), в основу которого положена наша обновленная методология оценки работ, представляет собой единый веб-ресурс, предназначенный для управления всеми аспектами процесса оценки работ, независимо от того, идет ли речь об одном офисе, 10 городах или 100 странах.

Подробнее

Свяжитесь с нами

Вопросы? Вы можете поговорить с представителем Korn Ferry по телефону 800-633-4410 или заполнить форму обратной связи ниже.

Представитель

Поговорить с представителем

Наберите 800-633-4410 чтобы поговорить с представителем Korn Ferry.