Cleveland Clinic

Transformación del liderazgo en la atención médica

Una colaboración y un compromiso sin igual que prepara y equipa a los futuros líderes de la atención médica

El mundo de los negocios está cambiando: no solo estamos haciendo un trabajo diferente, sino que lo estamos haciendo de manera diferente. Y los sistemas de salud de todo el mundo tienen que estar a la altura. Para satisfacer las necesidades de los pacientes y competir en el mercado, necesitan transformar sus estrategias. Su visión. Sus procesos. Y, en última instancia, su liderazgo. Dado el ritmo del cambio, ahora es el momento de actuar.

Para lograr estos objetivos, necesitan un tipo diferente de programa de desarrollo de liderazgo en atención médica: uno que esté alineado con estas necesidades de transformación. Es por eso que Korn Ferry se ha asociado con Cleveland Clinic, un hospital líder en la vanguardia de la medicina con un enfoque en la cultura basada en equipos y la mejora continua. Juntos, hemos creado un programa diseñado para desarrollar un nuevo tipo de líder en atención médica.

El primero de su tipo, este programa brinda servicios de coaching, capacitación y consultoría a líderes de la atención médica en los EE. UU. y en todo el mundo. El enfoque del programa es el liderazgo autodisruptivo, que enseña las habilidades y competencias necesarias no solo para administrar, sino también para liderar en la actual industria de la salud en constante cambio. El programa será impartido por líderes experimentados tanto de Korn Ferry como de Cleveland Clinic, quienes están a la vanguardia de la disrupción en la industria de la salud. Compartirán sus conocimientos y experiencia en el mundo real para crear una experiencia de aprendizaje vibrante para los participantes.

La asociación de Korn Ferry y Cleveland Clinic combina el conocimiento consultivo del líder autodisruptivo con una larga tradición de desarrollo de líderes médicos y de atención médica a fin de crear un ‭programa potente único. Estos son algunos de los beneficios que ofrece el programa.

Este programa ayudará a los líderes de la salud a:

  • Comprender y abordar los desafíos que enfrentan las organizaciones de atención médica en la actualidad, para que puedan liderar de manera eficaz en las crisis actuales y emergentes, y ayudar a su organización a prosperar en la nueva normalidad.
  • Desarrollar un sentido más fuerte de quiénes son y lo que aportan a través de evaluaciones y coaching.

Lo que aprenderán los líderes de la salud:

  • Cómo analizar experiencias y evaluar oportunidades para desarrollar una práctica de liderazgo.
  • Cómo examinar las relaciones profesionales y desarrollar un círculo de influencia.
  • Cómo anticiparse a lo que depara el futuro, con miras a fomentar el crecimiento.
  • Cómo comunicarse y escuchar, generar confianza, orientar, asesorar a otros y navegar por el cambio.
  • Cómo impactar e inspirar la reflexión, exploración y profundización continuas de los conocimientos de liderazgo estratégico.
  • Cómo reconocer las tendencias comunicativas y mejorar los comportamientos de liderazgo a través de la retroalimentación y el coaching.
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El futuro de la atención médica desde 1921

Cleveland Clinic es un centro médico académico multiespecializado sin fines de lucro que integra la atención clínica y hospitalaria con la investigación y la educación. Ubicada en Cleveland, Ohio, fue fundada en 1921 por cuatro médicos de renombre con la visión de brindar una atención excepcional al paciente, basada en los principios de cooperación, compasión e innovación. Cleveland Clinic ha sido pionera en muchos avances médicos revolucionarios y se le nombra constantemente como uno de los mejores hospitales del país por U.S. News & World Report. Entre los 70.800 empleados de Cleveland Clinic en todo el mundo hay más de 4.660 médicos e investigadores asalariados, así como 18.500 profesionales de enfermería y proveedores de práctica avanzada registrados, que representan 140 especialidades y subespecialidades médicas.

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