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Diseño de la organización

Desarrolle las capacidades y la estructura organizativa adecuadas para ejecutar su estrategia

Sin el diseño organizacional adecuado, su estrategia no es más que una lista de deseos

El diseño de la organización define funciones y procesos claros, lo que permite a las personas hacer su mejor trabajo con más responsabilidad y participación, pero con menos esfuerzo desperdiciado. Crea un lugar de trabajo inclusivo en el que sus equipos trabajan juntos. Y, sobre todo, le permite ser más ágil y prepararse para cambiar cuando el mercado y los clientes lo requieran.

Los negocios de hoy en día son demasiado impredecibles como para solo confiar en líneas y cuadros. Necesita un plan que se base en la salud de su organización tal y como está: su propósito, su cultura y su modelo operativo. Pero también debe centrarse en el futuro: ¿qué habilidades necesitará para salir adelante mañana?

Entendemos todas estas partes del diseño de una organización. Entonces, sí podemos hacer que sus equipos se comprometan con su estrategia y estructura. Pero más allá de eso, sabemos cómo convertir esta aceptación en acción y cambiar realmente la forma de trabajar de las personas.

Qué hacemos

Trabajamos con usted para aclarar la estrategia de negocio de su organización y traducirla en un modelo, una estructura y unos procesos operativos, todo ello teniendo en mente a su personal y su cultura.

Cómo lo ayudamos

Nuestros expertos en diseño organizacional toman su estrategia empresarial y la traducen en una lista de lo que necesita para tener éxito. Esta lista nos ayuda a crear su nuevo marco operativo y diseño organizacional. Entonces, es el momento de hacer que el cambio suceda. 

En primer lugar, su equipo de liderazgo debe estar alineado

  • Conseguimos que su equipo ejecutivo esté en sintonía con su dirección estratégica, sus prioridades y su propósito. 
  • Desarrollamos este equipo sobre la marcha para que sea capaz de adaptarse a medida que surjan nuevos desafíos

A continuación, detectamos las brechas

  • Al combinar sus datos con nuestros indicadores, determinamos dónde está su organización hoy y dónde debe estar mañana
  • Analizamos toda su estructura: ámbitos, niveles, estructura de puestos, líneas jerárquicas y costos de personal
  • Mediante nuestras herramientas de análisis y mapeo de la organización y análisis de la red, vemos dónde se realiza el trabajo
  • Analizamos a sus líderes y su nivel de compromiso para entender cómo se comunica con su personal
  • En definitiva, obtendrá una visión externa de la manera en que su organización se compara con las demás

A continuación, diseñamos la organización que desea tener

  • En esta fase, convertimos sus prioridades estratégicas en un modelo operativo, una estructura organizativa y un conjunto de procesos de gobernanza
  • A continuación, creamos una estructura que permita a las personas mantenerse alerta, listas para cambiar su enfoque cuando lo necesiten

Luego ponemos todo en marcha

  • Convertimos las ideas en acciones con nuestra experiencia en el cambio de comportamiento
  • Creamos un plan de acción práctico para los cambios 
  • Por último, nos ganamos los corazones y las mentes de las personas para asegurarnos de que todo se mantenga firme

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