CÓMO GENERAR OPORTUNIDADES A TRAVÉS DE LA INCLUSIÓN

Diversidad e inclusión

Maximizar el desempeño, lograr el compromiso de toda la fuerza laboral - en su total diversidad - es un imperativo fundamental. La investigación muestra que las organizaciones que liberan el potencial del talento diverso innovan con mayor rapidez y observan mejores resultados comerciales. Se empieza por atraer a talento con diversas perspectivas, experiencias y aportes, y luego se genera y promueve un entorno donde todos pueden hacer su mejor trabajo. Operamos enfocados en formar capacidades, porque creemos que todos los empleados tienen la capacidad de crecer, aprender y desarrollarse. La reducción de prejuicios y obstáculos para el desarrollo puede incrementar la productividad de cualquier empleado. Claramente, la diversidad y la inclusión deben integrarse a todas las políticas, prácticas y formaciones de una organización.

Korn Ferry trabaja con organizaciones para generar lugares de trabajo que atraigan, retengan y liberen todo el potencial del talento diverso. Ofrecemos acceso a los más amplios grupos de talento al eliminar el prejuicio del diseño de cargos, de los procesos de selección y de las prácticas de recompensas; asimismo, creamos propuestas de valor para el empleado que atraen a grupos diversos. Trabajamos con líderes para crear culturas de inclusión donde la diversidad se valore intrínsecamente, donde cada persona pueda aportar de manera completa y donde el personal talentoso pueda avanzar en la organización, sin importar su género o antecedentes. Trabajamos a un nivel amplio y estratégico, generando el entorno correcto para que las fuerzas de trabajo diversas puedan lograr el éxito. Además, trabajamos en iniciativas específicas sobre diversidad e inclusión, como programas diferenciados para grupos de empleados que estén poco representados.

¿Por qué Korn Ferry?

  • Contamos con amplitud y profundidad de datos. Tenemos expertos en cada área de personal y desarrollo de la organización, desde cambio cultural, estrategia del personal, adquisición de talento, evaluación, desarrollo de liderazgo y recompensas.
  • Nos basamos en datos. Disponemos de la base de datos de personal de evaluaciones de liderazgo más amplia del mundo, datos sobre el compromiso de empleados y recompensas, sabemos lo que diferencia a las empresas de más alto desempeño del resto.
  • Somos líderes en el desarrollo de liderazgo. Entendemos cómo cambiar el comportamiento y tenemos 700 consultores en todo el mundo que se dedican a lograr ese cambio para los clientes.
  • Nuestras metodologías llevan a decisiones objetivas. Nuestras galardonadas herramientas de evaluación eliminan las conjeturas y el prejuicio de las decisiones sobre talento. Y nuestra metodología de medición, la más sólida y utilizada en el mundo, garantiza que las organizaciones ofrezcan igual remuneración por igual trabajo.
  • Tenemos alcance global y conocimiento local. Encontrará a nuestros expertos en 114 oficinas de 53 países.

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