Escasez de talento a nivel global: Prepararse para la inminente escasez de talentos.

El futuro del trabajo

Al no ser abordada, la escasez global de talento limitará el crecimiento para las organizaciones y las economías en el futuro del trabajo, según los resultados de una nueva investigación de Korn Ferry.

Se acerca una crisis importante, un shock trascendental que impactará a las organizaciones y las economías a nivel mundial. Se proyecta una escasez global de trabajo de 85.2 millones de trabajadores calificados en 2030, lo que resultará en la pérdida de oportunidades de ingresos de $8.452 billones, el PBI combinado de Alemania y Japón.

El estudio más reciente de Korn Ferry sobre el futuro del trabajo, La reducción de talentos, revela el impacto financiero de una escasez de talento calificado en tres distintas perspectivas temporales, 2020, 2025 y 2030, en 20 economías diferentes.

Para crear un panorama de lo que podría significar una escasez de talento para los negocios globales, analizamos la oferta y demanda de talento en 20 economías desarrolladas y en desarrollo en cada zona horaria: las Américas (Brasil, México, Estados Unidos), EMEA (Francia Alemania, Holanda, Rusia, Arabia Saudita, Sudáfrica, UAE y el Reino Unido), y en el Asia Pacífico (Australia, China, Hong Kong, India, Indonesia, Japón, Malasia, Singapur y Tailandia).

De manera más gradual, diseñamos una oferta y demanda de talento para tres sectores de conocimiento intensivo dentro de cada mercado que actúa como impulsores esenciales del crecimiento económico global: servicios financieros y comerciales, tecnología, medios y telecomunicaciones (TMT) y producción. También analizamos la oferta y demanda de talento para el resto de la economía.

 

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