Mujeres en liderazgo

La evidencia estadística muestra claramente que una representación más equilibrada de mujeres en cargos altos de liderazgo produce mejores resultados financieros. Sin embargo, las mujeres siguen siendo una fuente infra utilizada de innovación, rendimiento y liderazgo en las organizaciones, y hay una falta de comprensión colectiva de lo que se necesita para que las organizaciones maximicen el potencial de las mujeres líderes y talentosas. Por lo tanto, ¿qué se interpone en el camino de las mujeres para tener una representación más igualitaria en todos los niveles de liderazgo en las empresas?

Korn Ferry se asoció con la Fundación Rockefeller para estudiar las características de éxito de las mujeres que han sido CEO en las 1 000 empresas enumeradas en Fortune Lo que quedó claro de forma inmediata fue que cuando las empresas tienen diversidad de ambos géneros y líderes con las habilidades para incorporar las diferencias, el resultado es un incremento en el desempeño y la innovación.

Aprovechamos esta investigación patentada para crear Advancing Women Exponentially (AWE), una solución integral, basada en la investigación, para la desigualdad de géneros en el liderazgo. Ayudamos a las organizaciones a definir y seguir los pasos necesarios para conservar una cartera probada de candidatos femeninos a cargos de liderazgo. Ayudamos en la identificación temprana y aceleración de talento femenino de alto potencial y, ayudamos a las organizaciones a comunicar oportunidades en términos que involucren e impulsen las fortalezas de las mujeres. Los programas de mentores también juegan un papel indispensable, alentando a más mujeres a convertirse en CEOs y, a su vez, a avanzar activamente en la carrera de otras mujeres. Buscando respuestas, apoyando activamente a profesionales femeninos cualificados y ofreciendo soluciones pendientes a un status quo obsoleto, estamos creando un ciclo de éxito en el liderazgo que beneficia a personas y organizaciones por igual.

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