

WEBINAR: PROCESO DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DE BARILLA
Aumentar la productividad en un mundo cada vez más complejo
Más informaciónAparte de ampliar la perspectiva cultural, ofrecer igualdad de oportunidades para todos los aspirantes y profundizar el grupo de talento de la organización, también está establecido que el compromiso para formar equipos diversos logra mejores resultados e impacta directamente en el resultado final. No obstante, para crear, mantener y aprovechar una fuerza laboral diversa, la forma habitual de hacer negocios no es lo suficientemente eficaz. Un verdadero compromiso con la diversidad significa diseñar e implementar infraestructuras constantes que prioricen y apoyen la diversidad ahora y en el futuro. Con el fin de ayudar a proporcionar esta infraestructura estratégica, cada vez más organizaciones acuden a líderes de diversidad e inclusión para que marquen el camino.
En Korn Ferry, tenemos una demostrada trayectoria de diseñar y formar funciones de diversidad dentro de las organizaciones de los clientes, y de atraer, desarrollar y recompensar a los ejecutivos que trabajan en ellas. Debido a nuestra comprensión profunda y minuciosa de los problemas y las oportunidades que rodean a la inclusión, podemos definir los atributos de liderazgo claves que deben tener los directores de diversidad eficaces y de otros profesionales de diversidad e inclusión, además de aplicar estos criterios al diseño, evaluación y sucesión de la organización, a la adquisición de talento, al desarrollo de liderazgo, a la compensación, entre otros. Esto trae como consecuencia culturas corporativas que brindan perspectiva, definen la excelencia y logran resultados.
Aumentar la productividad en un mundo cada vez más complejo
Más informaciónEl Codirector de Servicios para Juntas de Korn Ferry será galardonado con el premio a la diversidad
Más información¿Alguna pregunta? Llame al 800-633-4410 para hablar con un representante de Korn Ferry o complete el siguiente formulario.
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