PROFESIONALES EN TECNOLOGÍA COMO UNA FUERZA PARA LOGRAR EL CAMBIO

Directores de tecnología

Los Directores de sistemas de información (CIO) se encuentran en una posición única, supervisando lo que sucede en toda la empresa. Los CIO actuales alinean la estrategia de TI con las misiones y objetivos corporativos, optimizan y transforman los procesos comerciales para lograr una ventaja competitiva, y responden con rapidez para mantenerse al frente de los mercados globales que cambian constantemente, de los que alteran el mercado, de los nuevos modelos comerciales y de la competencia. Además, los CIO innovadores se encuentran en la cima de la pirámide de la innovación. Supervisan a:

  • Los Directores generales de la innovación que inician oportunidades que cambian las reglas del juego;
  • Los Directores generales del sector digital que aprovechan el comercio electrónico, las redes sociales y el marketing;
  • Los Directores generales de la seguridad de la información que protegen la propiedad intelectual y digital de la organización;
  • Los Directores generales de análisis que convierten la big data en conocimientos procesables para los clientes.

En su conjunto, el impacto corporativo es masivo, y se debe considerar al CIO como socio esencial de alto nivel.

El Centro de directores de tecnología de la información de Korn Ferry se especializa en asistir a las empresas a seleccionar, desarrollar y conservar los mejores líderes de su clase. Ayudamos a las empresas a diseñar su organización de TI, como la estructura, las funciones y las responsabilidades, para que puedan aprovechar oportunidades. Con la misma importancia, ayudamos a las organizaciones a seleccionar y contratar el talento tecnológico necesario para aprovechar la tecnología actual (la nube, la Big Data, las aplicaciones móviles, las redes sociales y la tecnología digital) con el fin de desarrollar y ejecutar la estrategia. Los ayudamos a formar equipos dinámicos que maximicen sus capacidades y aprovechen sus talentos; además, les mostramos la mejor forma de remunerar, desarrollar y motivar a su personal para garantizar la fluidez de las transiciones y la continuidad de la cultura de desempeño.

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