Recursos Humanos

Aunque las empresas intentan diferenciarse por el nivel de sus líderes, la batalla por obtener talento de primer nivel está más dura que nunca. Y los directores de recursos humanos se encuentran justo en la primera fila. Los estrategas exitosos de RR. HH. deben ser proactivos e innovadores, al convertir objetivos corporativos en programas efectivos de recursos humanos, impulsar el crecimiento y generar culturas codiciadas como "el mejor lugar para trabajar". Los ejecutivos de Recursos Humanos tradicionales y estrictos están siendo reemplazados cada vez más por líderes estratégicos que estén en condiciones de ingresar al directorio, entiendan los matices complejos de alinear el talento y la estrategia comercial, y puedan aprovechar el Big Data, manejar la complejidad e impulsar el valor para los accionistas; todo esto mientras satisfacen a las partes interesadas y generan una alineación en los equipos de liderazgo ejecutivo.

Como líder global en asesoramiento organizacional, tenemos una experiencia incomparable, y una investigación y liderazgo serio para cubrir las distintas necesidades de los líderes de recursos humanos. Aprovechamos el Big Data para diseñar y formar organizaciones de Recursos Humanos que se fundamenten en la mejor práctica, pero que estén personalizadas para adaptarse a las necesidades de la organización. Además, aportamos conocimientos de funciones específicas a los desafíos de los clientes con respecto a la adquisición de talento, gestión de sucesión, desarrollo de liderazgo, recompensas, entre otros. A cambio, los clientes reciben profesionales de Recursos Humanos que se adaptan a la cultura corporativa, promueven la estrategia y logran resultados finales.

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