

EVALUACIÓN Y SUCESIÓN
Ya no es suficiente con entender cómo se ve la competencia Tener una estrategia de negocio exitosa requiere una comprensión de los atributos cruciales de liderazgo que se necesitan para impulsar la estrategia hacia adelante. Sin embargo, definir el éxito para estos roles cruciales no es fácil en el mundo de hoy. La constante incertidumbre y el cambio rápido dificultan el poder pronosticar con exactitud qué habilidades y atributos serán más cruciales en el futuro.
Nuestros perfiles de éxito ejecutivo ofrecen un plan exclusivo para el éxito. Clarificamos cómo se ve el talento sólido por la industria, la función de negocios, el nivel de trabajo, el desafío de negocio, la estrategia o el mercado geográfico. Esto permite a las organizaciones comenzar a identificar, evaluar y preparar a los futuros líderes con años e incluso décadas de anticipación.
Nuestros Perfiles de éxito ejecutivo delinean un conjunto de competencias de liderazgo, experiencias, características e impulsores que están vinculados al contexto estratégico específico de la organización y a las demandas del trabajo o el rol.
Cada uno de nuestros perfiles de éxito ejecutivo alinea la estrategia de una organización con atributos específicos de liderazgo. Esto significa que pueden aprovecharse no solamente para un solo objetivo, sino para una amplia gama de necesidades de talento, incluso evaluación, incorporación, desarrollo, diseño de organización, mapas de carrera, recompensas y más.
Asegúrese que su negocio también evolucione
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