LA CULTURA LABORAL EN EL CENTRO DE LA FUERZA ORGANIZACIONAL

Transformación cultural

Las organizaciones que progresan son aquellas que tienen mayor capacidad de alinear su cultura con su estrategia. Pero transformar la cultura de la fuerza laboral es difícil. Implica deshacer reglas tácitas y desafiar comportamientos inconscientes. Determina lo que hacen las personas cuando nadie les dice lo que deben hacer. Durante más de 50 años, hemos sido expertos en cambios de comportamiento a nivel individual, grupal y de organización, al transformar enormemente las culturas de las empresas más admiradas del mundo para que formen organizaciones dinámicas y logren resultados espectaculares.

¿Por qué Korn Ferry?

  • Nos enfocamos en la fortaleza. Exponemos las suposiciones y desconexiones subyacentes que dificultan el crecimiento cultural; además, preservamos los aspectos de la cultura de la organización que funcionan como piezas para lograr el futuro desempeño y estabilidad. Utilizamos tecnologías revolucionarias, ayudamos a los líderes a cambiar pensamientos arraigados y creamos estrategias que motiven a los empleados e inspiren lealtad y desempeño.
  • Conocemos el comportamiento humano. Durante casi cincuenta años, hemos sido líderes en el pensamiento global sobre el comportamiento humano. Esta base impulsa nuestra visión y valida nuestro enfoque en la transformación cultural.
  • Comenzamos con una inmersión profunda en la cultura actual. Nuestras acciones se ven impulsadas por medidas cuantitativas (Encuesta sobre cultura, análisis de organización) y cualitativas (entrevistas, observación de reuniones de equipos, grupos de sondeo).
  • Identificamos la futura cultura de la organización. Al utilizar nuestro método de Decodificación de estrategias y un análisis comparativo externo, definimos la cultura que cumplirá con la estrategia de la organización.
  • Medimos lo que no se puede medir. Vamos más allá de lo evidente para cuantificar y medir los impulsores inconscientes del comportamiento.
  • Impulsamos el pensamiento positivo. Desarrollamos una historia compartida para eliminar los miedos y barreras culturales del lugar de trabajo y generamos el deseo de cambiar.
  • Hacemos que el cambio suceda. Alineamos el liderazgo en torno a una visión cultural compartida y a un plan de cambio; alineamos la organización con la visión (incluso los nuevos modelos y estructuras operativos) e integramos la cultura deseada en todas las infraestructuras y estrategias de RR.HH.

Historias de Korn Ferry: resultados reales de clientes reales

Una cultura que cambia de manera exitosa genera un ímpetu de gran alcance por sí misma, y los resultados pueden ser impresionantes.

  • Una empresa de tecnología vio un aumento en el precio de las acciones en un año.
  • Una empresa global de alimentos se atribuyó una transformación cultural por $400 millones en crecimiento de ingresos de primer nivel.
  • Un cliente bancario minorista observó un 26 % de aumento en las ventas después de trabajar en el cambio cultural con los líderes de las sucursales.
  • Un cliente de telecomunicaciones informó un mayor compromiso de los empleados y un aumento de dos puntos en EBITDA después de trabajar con nosotros.
  • Un cliente de explotación minera reformó su cultura de liderazgo y obtuvo un 70 % de reducción de reclamos.
  • Un cliente de ciencias de la salud conservó el 94 % de su mejor talento y el 98 % de los gerentes y directores, a pesar de la reestructuración.

Examinar más detenidamente

RECURSOS

LA CULTURA DEL COMPROMISO LA CULTURA DEL COMPROMISO

LA CULTURA DEL COMPROMISO

Encontrando puntos en común para mantener a un equipo (y a una empresa) unido

Mas información
Fusiones y adquisiciones Fusiones y adquisiciones

REDISEÑADA PARA QUE DURE

El proceso hacia la sustentabilidad digital

Mas información

COMUNÍQUESE CON NOSOTROS

¿Alguna pregunta? Llame al 800-633-4410 para hablar con un representante de Korn Ferry o complete el siguiente formulario.

Representative

Hablar con un representante

Llame al 800-633-4410 para hablar con un representante de Korn Ferry.