CREANDO NUEVOS MODELOS PARA EL ÉXITO ORGANIZACIONAL

Efectividad de la organización

En el nivel más alto del negocio, un modelo operativo eficiente es la piedra angular de una estrategia de ejecución exitosa. Traduce el propósito estratégico en un proyecto sobre cómo la organización aporta valor. Incluye el diseño de principios sobre cómo la organización operará, cómo se tomarán las decisiones y qué comportamientos impulsarán el desempeño. Un modelo operativo efectivo permite a las organizaciones alcanzar crecimiento y escalabilidad, mejorar la experiencia del cliente, impulsar la eficiencia operativa y desarrollar un negocio sostenible.

En Korn Ferry trabajamos con líderes para primeramente poner en claro su estrategia, y posteriormente extender los resultados a un modelo operativo, estructura y procesos organizacionales. Apoyamos las herramientas y metodologías líderes en la industria y trabajamos conjuntamente con los directivos para:

  • Alinear a los líderes alrededor de un atractivo propósito compartido.
  • Aclarar la estrategia para que sea adecuada y pueda ser implementada.
  • Desarrollar un modelo operativo que gestione las prioridades competitivas y garantice que todo en el negocio agregue valor a los resultados finales.
  • Diseñar una estructura organizacional detallada que se alinee con el modelo operativo y se enfoque a que las personas hagan las cosas correctas.
  • Desarrollar procesos efectivos de gestión que ayuden a que la organización trabaje.

¿Por qué Korn Ferry?

Nuestro personal conoce a las personas. Ofrecemos conocimiento y experiencia integrales sin precedentes en la continuidad del talento.

  • Conocemos el trabajo. Sabemos cómo organizarlo y terminarlo en la forma más efectiva y eficiente.
  • Estamos impulsados por la información. Poseemos las bases de datos de personas más detalladas en el mundo. Sabemos exactamente qué impulsa el éxito en el lugar de trabajo.
  • Nos gusta trabajar en equipo. Ofrecemos nivel de detalle en la estructura de la organización: puestos, responsabilidad, derechos de decisión, remuneraciones, las competencias que necesita en su personal y cómo impulsar el cambio conductual.
  • Somos colaboradores. Nuestro compromiso a la transparencia, comunicación y cooperación se alinea con las partes interesadas clave a lo largo del proceso.

¿El resultado? Una mejor capacidad operativa y una mayor agilidad corporativa. Y organizaciones altamente funcionales que definen sus objetivos y después obtienen mejores resultados con asombrosa eficiencia.

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