RETRIBUCIONES TOTALES QUE IMPULSAN LA EXCELENCIA Y LOGRAN LOS OBJETIVOS DEL NEGOCIO

Compensación y Beneficios

Todos sabemos que un gran trabajo merece una gran compensación. Pero compensar a los profesionales que lo merecen se está convirtiendo en algo cada vez más complejo. La fuerza de trabajo es cada día más exigente. Hay un foco en la transparencia, no solo a nivel ejecutivo sino también a nivel de fuerza de trabajo. Nuevos puestos, sin precedente de salario, están emergiendo. Y las organizaciones más horizontales y fuerzas de trabajo más contingentes hacen que las carreras profesionales ya no son claras. Comprendemos las distintas dinámicas de compensación de los mercados a nivel global y en todos los sectores. Conocemos las últimas tendencias, sabemos cómo crear propuestas de valor atractivas para los empleados y aplicar la estrategia correcta de compensación y beneficios para impulsar las ventas. Desarrollamos estrategias de compensación flexibles y competitivas que alinean a los empleados y altos ejecutivos con la estrategia comercial. Y creamos programas detallados de participación para los empleados que atraen e involucran a fuerzas de trabajo diversas y refuerzan la cultura y objetivos de la empresa.

¿Por qué Korn Ferry?

  • Tenemos alcance global y conocimiento local. Con más de 70 años de experiencia, ofrecemos a nuestros clientes profundidad y extensión del conocimiento sin igual. Y con expertos en el campo en 110 países, nuestro conocimiento local es incomparable.
  • Contamos con mucha información. Nuestra base de datos de salarios y beneficios tiene acceso a información sobre 20 millones de empleados de 25,000 organizaciones, configurada para adaptarse a sus necesidades y presupuesto, suministrada en contexto y presentada de forma clara y atractiva.
  • Buscamos el punto óptimo para sus recompensas. Desarrollamos estructuras de compensación y paquetes de beneficios para identificar e incentivar a las futuras estrellas, eliminar el gasto excesivo mientras se atrae y se retiene a talento de clase mundial.
  • Nuestras soluciones están pensadas para usted. Colaboramos con la dirección para crear soluciones personalizadas para sus retos y oportunidades particulares. Que seamos una organización independiente significa que nuestra asesoría está guiada solo para asegurar su interés.
  • Aprovechamos el poder del conocimiento compartido. Nos asociamos con WorldatWork y Loyola University Chicago para seguir fortaleciendo nuestro liderazgo serio en las prácticas de recompensas.

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