NINGUNA ORGANIZACIÓN LLEGA A LA CIMA - Y PERMANECE AHÍ - SIN UN GRAN LIDERAZGO

Búsqueda de ejecutivos

Es casi imposible para una organización recuperarse de los errores y de la mala gestión resultantes de una selección de liderazgo deficiente. La presión es arrolladora para encontrar líderes que tengan las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito, puedan definir y desarrollar una estrategia corporativa y simplemente se adapten con la cultura de la organización. Nuestros servicios de búsqueda de ejecutivos identifican y atraen estos lideres exclusivos, determinan lo que mejor se adapta a la organización y crean infraestructuras apropiadas para remuneración y retención.

Sin importar sus necesidades de liderazgo, nuestro enfoque innovador y comprobado con el tiempo permite que los clientes maximicen recursos, activen con confianza su estrategia de liderazgo y atraigan los líderes que puedan liberar todo el potencial de la organización.

¿Por qué Korn Ferry?

Entendemos la ciencia del éxito. Nuestra revolucionaria Evaluación ejecutiva de cuatro dimensiones ofrece la perspectiva más holística del mercado de hoy, que cubre las competencias de los candidatos, los rasgos de su personalizad y lo que los motiva, así como las experiencias que han tenido que estén alineadas al puesto. Nuestra base de datos es profunda. Nuestros diagnósticos se basan en 7 millones de perfiles de candidatos y 4.4 millones de registros de evaluaciones que abarcan industria, función del cargo y nivel de organización.

Conocemos el mercado. Solo Korn Ferry integra clasificación de cargo, descripción de cargo y análisis comparativo de salarios en el proceso de búsqueda de ejecutivos en nuestro proceso exclusivo de Instantánea ejecutiva, ofreciendo seguridad a los clientes no solo respecto a que están eligiendo al candidato correcto, sino también ofreciéndoles un paquete competitivo de recompensas basado en el nivel y requerimientos únicos del puesto.

Ofrecemos resultados. Los ejecutivos de alto nivel con nuestra metodología de evaluación tienen ocho veces más probabilidades de ser promovidos en un plazo máximo de tres años.

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