VERGÜTUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE, DIE ZEICHEN SETZT

Executive Pay & Governance

Die Vergütung von Führungskräften ist ein Dauerthema, das Aktionäre, Politiker, Medien, Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten laufend hinterfragen. Es ist entscheidend, dass Unternehmen bei der Bemessung der Vergütung Ihrer Führungskräfte keine Fehler machen, um das öffentliche Vertrauen nicht zu verspielen und eine zweckmäßige Vergütungsstrategie zu entwickeln, die ganz oben ansetzt. Wir unterstützen Vergütungsausschüsse bei ihren Interaktionen mit den Aktionären und der Öffentlichkeit. Zudem helfen wir Unternehmen bei der technischen Umsetzung und Kommunikation sowie dem Aufbau von Vergütungssystemen, die der aktuellen als auch der zukünftigen Unternehmensstrategie gerecht werden.

Unsere Leistungen umfassen:

  • Zusammenarbeit mit Vorstand und/oder Management bei der Entwicklung angemessener Vergütungsmodelle und Kontrollpraktiken für Führungskräfte.
  • Beratung zu Grundvergütung, kurz- oder langfristigen Incentives sowie kritischen Fragen wie beispielsweise Erfolgsbeurteilung, Nebenleistungen, Abfindungsregelungen, Änderungen der Kontrollverhältnisse oder allgemeine Kontrollpraktiken.
  • Benchmarking-Analysen zur Verhältnismäßigkeit der Vergütung mit Blick auf Wettbewerber.
  • Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Offenlegungspflichten.
  • Unterstützung bei Fragen rund um das Thema der Kontrolle der Unternehmensführung, angefangen bei Tools des US-Aktionärsberaters Institutional Shareholder Services (ISS) bis hin zur Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern.
  • Fragen zur Vergütungsstrategie rund um Börsengang, Fusionen und Übernahmen, Umstrukturierungen im Zuge einer Insolvenz, Bindungsvereinbarungen mit wichtigen Führungskräften, Mitarbeiterabfindungen und Programmen zur Handhabung von Änderungen der Kontrollverhältnisse.
  • Entwicklung von Verfahrensweisen und Freigaben in Bezug auf die Kommunikation mit Investoren.

Warum Korn Ferry?

  • Wir sind in Sachen Führungskräfte die Nummer 1. Wir können auf mehr als 70 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den weltweit führenden Unternehmen und Führungskräften aller Branchen zurückgreifen.
  • Wir wissen, dass eine erfolgreiche Führungskraft an ganz eigenen Maßstäben gemessen werden muss. Die Vergütungsfragen in Bezug auf Führungskräfte stellen ein weites Feld dar, in dem wir uns bestens auskennen. Dabei haben wir stets auch die Talentgewinnung im weiteren Sinne im Blick.
  • Wir halten stets das Gleichgewicht. Wir wissen, wie man Führungskräfte gewinnt, motiviert, entlohnt und langfristig an sich bindet. Gleichzeitig gilt es jedoch auch, den Erwartungen der Aktionäre gerecht zu werden und eine entsprechende Balance zu finden.
  • Wir bewerten stets im Kontext. Wir glauben nicht, dass eine universelle Vergütungslösung allen Situationen gerecht werden kann. Stattdessen sind wir davon überzeugt, dass jedes Unternehmen eine eigene Kultur sowie eigene Leistungstreiber, regulatorische Rahmenbedingungen und Bedürfnisse hat. Wir orientieren uns bei unserer Bewertung an der jeweiligen Branche und dem Standort, um für jedes Unternehmen die richtige Lösung zu finden.
  • Agilität, Klarheit und Transparenz. Wir entwickeln Vergütungsmodelle, die eindeutig, zielorientiert, flexibel und skalierbar sind. Wenn sich etwas an der Unternehmensstrategie oder im Marktumfeld ändert, können wir schnell reagieren und entschlossen handeln.
  • Unsere Datensammlung für den Vergütungsbereich ist einzigartig. Unsere Gehaltsdatenbank ist die weltweit umfassendste Datensammlung in diesem Bereich und beinhaltet die Gehaltsdaten von mehr als 20 Millionen Arbeitnehmern in mehr als 110 Ländern in 25.000 Unternehmen.

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LÖSUNGEN ZUR VERGÜTUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN, DIE DAS UNTERNEHMEN VORANBRINGEN

Erfahren Sie, wie wir mit Ihnen Vergütungssysteme entwickeln, die Ihrer aktuellen als auch der zukünftigen Unternehmensstrategie gerecht werden.

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