Поиск оптимального уровня выплат руководящему персоналу

Сравнительный анализ программ выплат руководящему персоналу

Сравнительный анализ программ выплат руководящему персоналу всегда был краеугольным камнем передового опыта правлений и руководителей. Однако процесс сравнительного анализа всегда является содержательным, переменчивым и конкурентоспособным. Традиционный способ мышления больше не является актуальным, поскольку организации адаптируют новые и прогрессивные подходы к процессу определения количественных показателей соответствующих конкурентоспособных уровней оплаты.

И хотя в рамках общепринятой практики маркетинговые данные рассматриваются в качестве определяющего фактора, мы рассматриваем их как отправную точку. Мы используем данные о выплатах со всего мира, данные от сторонних организаций, косвенные и размещенные данные, затем помещаем их в определенный контекст с применением таких факторов, как внутренняя стоимость капитала компании, текущий и ожидаемый уровень производительности, климат в компании и среди акционеров, а также кадровый потенциал. После этого мы в сотрудничестве с ключевыми акционерами анализируем эти важные элементы и разрабатываем объективный, обоснованный и подходящий для вашей компании способ определения количественных показателей соответствующих конкурентоспособных уровней оплаты.

К другим факторам, имеющим критически важное значение для этого процесса, относится следующее:

  • Размер компании – в сопоставлении с доходной частью или рыночной капитализацией.
  • Сектор – с точки зрения отрасли и конкурентов.
  • Бизнес-модель – каким образом компания получает прибыль.
  • Рынок талантливых специалистов – компании, из которых может приходить ваш руководящий персонал (а также те, в которые он может переходить).
  • Местоположение – на уровне высшего руководства всегда уместно присутствие сотрудников местных национальностей.
  • Клиентская база и доля рынка – масштаб и демографические показатели ключевых клиентов и рынков сбыта.

Цель? Обеспечить объективный контекста рынка, а также определить конкурентоспособную структуру выплат, которая позволяет привлекать и удерживать активных талантливых специалистов, соответствует определенной философии вознаграждения и продвигает корпоративную стратегию следующего уровня.

Преимущества Korn Ferry

  • Мы обладаем глубокими знаниями в области выплат. Мы обладаем богатым опытом работы во всех областях выплат руководящему персоналу, будь то консультирование относительно уровней зарплат, преобразование компаний или структура выплат.
  • В основе нашей деятельности лежат данные. Мы владеем крупнейшими в мире базами данных о выплатах, а наши данные широко известны во всем мире благодаря высочайшему уровню точности и полноты.
  • Мы отличаемся независимостью и объективностью. Мы способны предложить независимый анализ и консультации относительно выплат руководящему персоналу без возникновения конфликта интересов.
  • Наши сотрудники хорошо знакомы с различными людьми, а наша методология прошла проверку временем. Мы обладаем большим опытом работы в области разработки индивидуальных решений, регулирующих процесс осуществления выплат руководящему персоналу; используемый нами подход был разработан более 70 лет назад.

Изучить подробнее

РЕСУРСЫ

Нормативы выплат для генеральных директоров Нормативы выплат для генеральных директоров

НОВОЕ ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО КАСАТЕЛЬНО ПРАВИЛА О НОРМАТИВАХ ВЫПЛАТ ДЛЯ ГЕНЕРАЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ

В разъяснениях сделан акцент на гибкости и рациональности, что должно облегчить сложности, связанные с соблюдением нормативных требований

Подробнее
Директива, регулирующая деятельность акционеров Директива, регулирующая деятельность акционеров

ПОДГОТОВКА К ДИРЕКТИВЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АКЦИОНЕРОВ

Узнайте, что нужно сделать для подготовки к директиве, регулирующей деятельность акционеров.

Подробнее

Свяжитесь с нами

Вопросы? Вы можете поговорить с представителем Korn Ferry по телефону 800-633-4410 или заполнить форму обратной связи ниже.

Представитель

Поговорить с представителем

Наберите 800-633-4410 чтобы поговорить с представителем Korn Ferry.