KEIN UNTERNEHMEN SCHAFFT ES NACH OBEN – UND BLEIBT AUCH DORT –OHNE EIN GROSSARTIGES FÜHRUNGSTEAM

Executive Search

Sich von Fehltritten und Missmanagement in Folge einer schlecht gewählten Führungskraft zu erholen, ist für ein Unternehmen nahezu unmöglich. Der Druck ist enorm, Führungskräfte mit wirklich erfolgversprechenden Kompetenzen und Erfahrungen zu finden, die in der Lage sind, eine Unternehmensstrategie zu definieren und voranzubringen und darüber hinaus auch noch zur Kultur eines Unternehmens passen. Mithilfe unserer Lösungen im Bereich Executive Search finden und gewinnen Sie diese einzigartigen Führungskräfte, bestimmen deren ideale Position im Unternehmen und entwickeln geeignete Vergütungs- und Mitarbeiterbindungsmodelle.

Welches Führungsteam Sie auch benötigen, unser bewährtes und gleichzeitig innovatives Konzept versetzt Sie in die Lage, Ihre Ressourcen zu maximieren, Ihre Führungsstrategie umzusetzen und genau die Führungskräfte zu gewinnen, die das Potenzial Ihres Unternehmens voll ausschöpfen.

Warum Korn Ferry?

Wir wissen, was für Erfolg sorgt. Unsere wegweisende, vierdimensionale Methode zur Auswahl von Führungskräften bietet Ihnen den umfassendsten Marktüberblick, den es derzeit gibt. Wir analysieren sowohl die Kompetenzen der Bewerber, als auch deren persönliche Eigenschaften und Erfahrungen im Zusammenhang mit der jeweiligen Funktion. Wir setzen auf eine umfassende Datensammlung. Unsere Empfehlungen basieren auf 7 Millionen Bewerberprofilen und 4,4 Millionen Assessments aus allen Branchen, Funktionen und Unternehmensebenen.

Wir kennen den Markt. Nur bei Korn Ferry fließen Stellenbewertung, Stellenbeschreibung und Entgeltvergleich in die Suche nach einer neuen Führungskraft ein. Der von uns entwickelte Executive-Snapshot-Prozess gibt unseren Kunden nicht nur die Sicherheit, sich für den richtigen Kandidaten zu entscheiden. Gleichzeitig erarbeiten wir auch ein wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell, das speziell auf die jeweilige Funktion und deren Anforderungen zugeschnitten ist.

Wir liefern Ergebnisse. Dank unserer Auswahlmethode werden von uns vermittelte C-Level-Manager innerhalb von drei Jahren acht Mal häufiger befördert.

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