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Anforderungsprofile für eine erfolgreiche Unternehmensführung

Kompetenzen nur aufzulisten, reicht nicht mehr aus. Für eine erfolgreiche Geschäftsstrategie muss man wissen, welche Eigenschaften in der Unternehmensführung entscheidend sind, um diese Strategie auch tatsächlich umzusetzen. Doch was gilt heute als erfolgreich? Das für die Schlüsselpositionen zu definieren, ist nicht einfach. Anhaltende Unsicherheit und rasche Veränderungen erschweren genaue Vorhersagen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften in Zukunft entscheidend sein werden.

Mit unseren Anforderungsprofilen geben wir Ihnen eine einmalige Blaupause an die Hand. Je nach Branche, Funktion oder Verantwortungsebene im Unternehmen, geschäftlicher Herausforderung, Strategie oder geografischer Region klären wir, über welche Eigenschaften ein potenzieller Kandidat verfügen muss. Auf diese Weise können Unternehmen schon heute die Führungskräfte von morgen (und übermorgen) identifizieren, evaluieren und auf ihre Aufgabe vorbereiten.

Warum Korn Ferry?

Unsere Anforderungsprofile für eine erfolgreiche Unternehmensführung dienen als eine Art Prioritätenliste in Sachen Führungskompetenz, Erfahrung, Motivation und Eigenschaften, die sich am jeweiligen strategischen Kontext des Unternehmens und den Anforderungen an die spezifische Position oder Rolle orientieren.

  • Zuallererst hören wir zu. Wir holen uns den Input verschiedener Akteure aus dem gesamten Unternehmen, um die Perspektiven der einzelnen Handelnden zu erfassen und zu ergründen, was noch benötigt wird.
  • Wir vereinen Stärke und Strategie. Wir kombinieren die unterschiedlichen Anregungen mit unserem Know-how und unseren Daten. Auf diese Weise erstellen wir Profile, die genau wiedergeben, was eine Führungskraft mitbringen muss, um die Unternehmensstrategie erfolgreich umzusetzen.
  • Wir setzen auf Daten. Unser Know-how basiert auf 4,9 Millionen Assessments.

Bei jedem unserer Anforderungsprofile gehen Unternehmensstrategie und die jeweiligen Führungseigenschaften Hand in Hand. Das bedeutet, dass ein solches Profil nicht nur einmalige Aussagekraft besitzt, sondern für ein breites Spektrum in der Talentgewinnung Verwendung finden kann – vom Assessment, über Onboarding und Entwicklung bis hin zu Organisationsgestaltung, Karriereplanung, Vergütung usw.

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AUSWAHL & NACHFOLGE AUSWAHL & NACHFOLGE

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LEADERSHIP ASSESSMENT LEADERSHIP ASSESSMENT

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NACHFOLGEPLANUNG NACHFOLGEPLANUNG

NACHFOLGEPLANUNG

RESSOURCEN

IHRE BLAUPAUSE FÜR DIE TALENTGEWINNUNG IHRE BLAUPAUSE FÜR DIE TALENTGEWINNUNG

IHRE BLAUPAUSE FÜR DIE TALENTGEWINNUNG

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