Externalisation des processus de recrutement

Bien plus que des services de RPO – le recrutement effectif de talents

Nos solutions d'externalisation à l'échelle des processus de recrutement contribuent au succès de votre entreprise

Notre externalisation des processus de recrutement (RPO) consiste à trouver les bons candidats pour permettre à votre organisation d'atteindre son plein potentiel. Notre approche est simple : nous vous écoutons, comprenons vos besoins et créons un modèle d'acquisition de talents qui peut s'adapter et évoluer avec votre entreprise. Depuis plus de 20 ans, nous travaillons en partenariat avec des clients dans le monde entier dans tous types de secteurs en créant des solutions de recrutement sur mesure adaptées à des besoins très variés en termes de taille et de complexité.

En tant que cabinet de conseil international, et forts de décennies d'expérience en RPO, nous veillons à ce que chaque partie du processus d'acquisition des talents (du recrutement au développement et à la fidélisation des meilleurs éléments) soit une réussite pour vous. C'est pourquoi nous avons reçu les distinctions « Leader in RPO » de la part de Everest Group en 2021 et « Baker's Dozen » de HRO Today la même année.

Nous collaborons et travaillons à vos côtés. Nos équipes internationales de recrutement à l'échelle regorgent d'experts locaux, analysant les dernières informations du marché du RPO, comprenant les besoins spécifiques de votre entreprise et trouvant les candidats parfaits pour rejoindre votre équipe. Nous comprenons les nuances qui font une grande différence dans le recrutement des meilleurs talents.

Avec Korn Ferry, vous collaborez non seulement avec une entreprise de recrutement de talents, mais également d'un partenaire de talent.

Comment le partenariat avec Korn Ferry a aidé Alcon à transformer son acquisition de talents

Notre aide

Créer un modèle RPO de gestion des effectifs agile et évolutif

Qu'est-ce qui fait le succès de votre entreprise ? Les collaboratrices et collaborateurs. Nos processus d'externalisation des recrutement s'oblige à trouver, à grande échelle, les bons candidats afin de favoriser le développement de votre activité. Partie intégrante de Korn Ferry , les services RPO de Korn Ferry savent comment écouter et analyser vos besoins actuels en recrutement et ceux à venir dans le but de créer un modèle d'acquisition de talents agile et évolutif pour votre entreprise. Forts de 50 années d'expérience en sciences appliquées et nos outils basés sur l'intelligence Artificielle prédictive, nos experts sont en mesure de recruter rapidement des talents qui permettront à votre organisation d'atteindre son potentiel.  

Optimisé par l'art du recrutement des talents

L'externalisation des processus de recrutement de Korn Ferry est alimentée par notre plateforme de gestion de bout en bout des talents, Korn Ferry Intelligence Cloud Cette plateforme est basée sur des outils d'intelligence artificielle qui associe les données relatives aux salariés, au marché et les informations propres à Korn Ferry pour une prise de décisions éclairées en matière de talents. Cela fournit à nos recruteurs et vous un avantage concurrentiel non seulement pour recruter les talents, mais également pour veiller à ce qu'ils répondent parfaitement aux attentes de votre entreprise. Ce flux intégré de données garantit un processus rapide tout au long de la chaine de valeur, de la recherche à l'évaluation, la sécurisation et le développement de talents. En d'autres termes, vous obtenez rapidement les meilleurs talents.

Bien plus que des services RPO, votre partenaire pour vos talents

Cabinet international de conseil, nous accompagnons les organisations et les salariés afin qu'ils révèlent et atteignent leur potentiel. Pour y parvenir, nous veillons à ce que chaque étapes du parcours des talents (du recrutement au développement et à la fidélisation des employés, avec comme objectif la réussite de votre activité) est fluide pour eux comme pour vous. Quand vos salariés réussissent, il en va de même pour votre activité. Notre savoir-faire, nos méthodologies et nos outils d'externalisation du recrutement prennent tout en charge : de la planification à la gestion intégrale des effectifs, tout en veillant à ce que la diversité reste au cœur de notre activité. Les services RPO de Korn Ferry offrent bien plus que le recrutement des meilleurs talents. Nous veillons également à ce que les talents aient les meilleures opportunités pour réussir.

Une équipe mondiale d'experts en externalisation des processus de recrutement

Notre entreprise opère de globalement et localement selon vos besoins. Nous jouissons non seulement d'un savoir-faire régional et de consultants avec de solides connaissances locales, mais nos recruteurs sont également à vos côtés sur le terrain. Nous comprenons les nuances culturelles qui peuvent faire une grande différence dans le recrutement des meilleurs talents. Nous pouvons nous adapter et évoluer selon vos besoins. Nous avons à la fois la taille critique et l'expertise nécessaires pour délivrer des services RPO complexes, globaux et agiles.

Adopter positivement les changement induits par une stratégie RPO

Pour mettre en place avec succès une stratégie d'externalisation des processus de recrutement, votre entreprise doit adhérer au processus de changement, ce qui peut se révéler difficile. Nous sommes des experts en « transformation » des personnes. C'est notre cœur de métier : comment mettre en œuvre le changement organisationnel par le biais des salariés. Les services RPO de Korn Ferry suivent une stratégie à la fois solide et agile qui assure que nous proposions les meilleurs services qui soient. Depuis la découverte et le diagnostic, en passant par la mise en œuvre, nos experts en transformation sont 100 % dédiés à faire le succès pérenne de votre gestion des effectifs en RPO tout en introduisant une amélioration continue dans un monde où l'unique constante est le changement.

Chaque partenariat RPO est personnalisé

Nous proposons à chaque organisation un modèle d'acquisition des talents personnalisé alignée sur ses besoins propres

Il n'y a pas deux partenariats d'externalisation du recrutement identiques pour notre organisation car il n'y a pas deux entreprises ayant les mêmes défis à relever. Nous vous écoutons et analysons les besoins actuels et à venir de l'ensemble de votre effectif en vue de créer un modèle d'acquisition des talents innovant qui vous permettra de vous adapter et d'évoluer en fonction de votre activité.

Vous trouverez ci-dessous certaines façons dont nous aidons nos clients à adopter la stratégie RPO de Korn Ferry.

  • Externalisation complète

    Un processus de recrutement intégralement externalisé nous permet de nous inscrire dans un réel partenariat, de découvrir les besoins et les objectifs propres à chaque organisation et de co-créer un plan pour contribuer à la transformation du processus de recrutement de bout en bout. Ce modèle capable de passer très rapidement à l'échelle offre à votre organisation la flexibilité et l'agilité dont elle a besoin pour réussir dans un monde du recrutement en constante mutation. Il répond, en cohérence avec votre stratégie, aux besoins en acquisition de talents quelles que soit la fonction.

  • Blended/hybrid/co-sourced

    Une approche mixte de l'externalisation des processus de recrutement permet à ce partenariat d'être performant, en ciblant certains sites, divisions ou domaines de compétences de votre entreprise, tout en en conservant certains autres en interne. Les organisations souhaitant maintenir une part de gestion interne mais devant d'avantage réduire les coûts et les délais de recrutement peuvent envisager ce modèle hybride.

  • Processus automatisé piloté par l'IA

    Korn Ferry Nimble est notre solution technologique de bout en bout, entièrement intégrée, dédiée au recrutement en masse de postes similaires. Grâce à l'intelligence artificielle et à notre propriété intellectuelle de classe mondiale, Nimble automatise le processus de recrutement. Il propose une expérience axée sur les candidats et élaborée autour de votre marque. Il inclut un support 24 h/24, 7 j/7 pour les candidats au travers d'une messagerie instantanée basée sur l'IA.

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  • Recrutement pour des projets

    Que vous ayez besoin de 10 ou de 200 salariés, de jeunes diplômés ou de cadres supérieurs, notre équipe de recrutement pour des projets saura associer les bons talents, en quantité requise et au bon endroit pour votre délocalisation d'entreprise, le lancement de nouveaux produits, les fusions et acquisitions, l'expansion géographique, le recrutement de diplômés et la demande de compétences spéciales.

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FAQ sur les services RPO

Qu'est-ce que l'externalisation des processus de recrutement (RPO) ?

L'externalisation des processus de recrutement (RPO) désigne le processus auquel l'entreprise a recours pour externaliser tout ou partie de sa fonction de recrutement auprès d'un partenaire externe. Ainsi, toute organisation qui souhaite améliorer son recrutement peut tirer partie de services RPO comme Korn Ferry. Nous disposons d'équipes globales d'externalisation du recrutement constituées d'experts locaux bénéficiant de cinq décennies d'expérience dans le domaine. Nous nous reposons sur nos plateformes d'Intelligence Artificielle prédictive propriétaires pour parfaitement appréhender les objectifs et la manière de les atteindre, ensemble.

Que votre organisation ait des fonctions spécifiques à pourvoir ou souhaite simplement améliorer sa gestion des effectifs avec une équipe spécialisée, les services RPO offrent une flexibilité et une agilité accrue dans le cadre de la recherche des meilleurs talents. Les solutions RPO les plus efficaces sont personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques d'une organisation en matière de recrutement en fonction de sa situation de son marché.

Pourquoi l'externalisation des processus de recrutement (RPO) est-elle importante ?

L'acquisition des talents est un pilier essentiel de la stratégie d'une entreprise, et l'externalisation des processus de recrutement (RPO) peut contribuer à rendre cette fonction stratégique pour la mise en œuvre de votre stratégie. Chaque entreprise doit mettre en place et gérer les processus de recrutement de façon extrêmement professionnelle, agile et flexible afin de se donner les moyens d'accéder aux meilleurs candidats au bon moment et là où c'est nécessaire. Chaque jour passé avec un poste vacant est un jour où cette entreprise n'opère pas au maximum de ses capacités. Plutôt que de précipiter le remplacement des employés par des candidats aux profils qui ne conviennent pas parfaitement et de prendre le risque de constater un faible taux de rétention, mettre en place un partenariat avec Korn Ferry RPO sera une solution d'externalisation particulièrement efficace pour faire face aux défis du recrutement sur un marché en forte tension.

Une équipe d'experts en RPO contribuera à créer des profils de candidat personnalisés qui pourront occuper les postes clés et privilégier la diversité. Pour Korn Ferry, la clé du succès d'un projet d'externalisation des processus est une adéquation parfaite entre les objectifs objectifs commerciaux à long terme et les objectifs de recrutement associés.

Quels sont les bénéfices de l'externalisation des processus de recrutement ?

Une solution d'externalisation des processus de recrutement efficiente permet de trouver de meilleurs candidats, réduire les coûts et les délais de traitement et améliorer la productivité. Externaliser le recrutement permet aux organisations d'avoir accès à des expertises pour la quasi-totalité des domaines et fonctions. L'externalisation permet d'éliminer les obstacles que représentent le développement vers de nouvelles zones géographiques, le besoin de générer de nouvelles visions, idées et de se fixer des objectifs plus ambitieux. L'externalisation permet de repousser les limites. Nos équipent RPO collaborent parfaitement avec vos équipes internes afin de travailler en cohérence dans le cadre de l'exécution de votre stratégie, l'atteinte de vos objectifs de l'entreprise et l'identification des synergies de compétences et de savoir-faire afin de développer, mettre en œuvre une approche de recrutement intégrée et holistique.

Quelles sont les étapes d'échange selon Korn Ferry dans le cadre de l'externalisation des processus de recrutement ?


Korn Ferry n'aura de cesse de chercher à comprendre les objectifs actuels et à venir de votre entreprise, et élaborera une feuille de route exécutable pour les atteindre. Ce processus délivre des résultats optimaux lorsqu'un partenariat transparent est en action à chaque étape. Il continue d'évoluer et de grandir tout au long du partenariat pour rester à jour avec les besoins de nos clients.

Quelle est l'importance du recrutement de talents dans une organisation ?

Il est impératif que les entreprises développent des solutions intelligentes et avant-gardistes de découverte de talents qui mobilise de façon optimale les ressources et offrent des résultats tangibles. L'objectif étant ici de tirer le meilleur parti de leur temps et de leur investissement. L'entreprise se développe en recrutant à chaque fois, le meilleur candidat pour chaque poste. Un processus capable d'anticiper les besoins d'une organisation et de s'y adapter peut réduire vos coûts, les délais de recrutement et vous aider à trouver les meilleurs candidats afin de booster la croissance avec des équipes ultra-performantes et motivées.

Informations annexes

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