Korn Ferry Architect

Améliorez l'efficacité de votre entreprise avec une nouvelle architecture des postes

Modernisez votre processus d'évaluation des postes.

Dans un monde où les perturbations et les turbulences du marché affectent la nature et la façon d'exécuter le travail, la capacité à comprendre, mesurer et aligner les postes sur la gestion des talents n'a jamais été aussi critique. Les entreprises doivent rester en phase avec un monde en constante évolution en s'appuyant notamment sur une architecture de carrière robuste et flexible. Elle se doit d'être soutenue par une technologie innovante pour accélérer, alimenter la création et la mise à niveau des postes et la mobilité des talents.

Korn Ferry Architect matérialise le design des postes et l'évaluation de leur niveau de responsabilités des postes, et les processus de gestion des talents associés. Il vous permet de concevoir et d'évaluer les postes et de les modifier rapidement, efficacement et vous donne une vue complète de l'organigramme de votre entreprise.

Notre action

Nous voulons vous aider à mettre de l'ordre dans ce chaos. Korn Ferry Architect révolutionne la façon dont le travail est conçu, mesuré et effectué.

  • Intégration

    Etablissez un lien direct avec votre processus d'évaluation des postes en travaillant de manière transparente pour analyser et définir vos plans de rémunération et de gestion des talents

  • Rapidité

    Créez des spécifications de poste 5 fois plus rapidement et des évaluations de poste en un rien de temps

  • Efficacité

    Concevez une fonction en une seule fois à des fins multiples : la rémunération, le recrutement de talents, les parcours de carrière et le développement professionnel et les revues de performance des collaborateurs

  • Rentabilité

    Réduisez considérablement le coût de gestion des descriptions de poste et des pesées grâce à une approche totalement innovante

  • Architecture des postes

    Apportez de l'ordre à partir de la confusion avec la mise en place d'un cadre global qui assure la cohérence transversale au niveau de l'ensemble de l'entreprise

Notre aide

Korn Ferry Architect est une solution automatisée d'évaluation des postes qui utilise une architecture des postes prête à l'emploi et personnalisable en fonction de responsabilités professionnelles préétablies et des meilleurs Success Profiles. Tirant parti de notre vaste expérience dans l'analyse des postes et de notre recherche, nos Success Profiles combinent tout ce que nous savons sur ce qui fait le succès d'un individu, d'une équipe et d'une organisation pour vous aider à identifier les « bons candidats au bon poste au bon moment ».

Concevez et évaluez les postes

  • Déterminez exactement où se situent vos postes dans l'organigramme et dans la structure de rémunération de votre entreprise
  • Accédez à l'ensemble des critères d'évaluation pour chaque poste, en capturant les changements au fur et à mesure de l'évolution de ces derniers et en ajustant les niveaux en conséquence
  • Faites le lien de façon automatique entre tous les documents et tous les processus associés aux changements de poste, incluant notamment les niveaux de rémunération, les guides d'entretien et les évaluations des talent
  • Offrez une vue transparente et cohérente des postes dans toutes les fonctions et zones géographiques
  • Visualisez la cartographie de vos postes à l'aide d'un ensemble d'outils de reporting puissants
  • Établissez des parcours professionnel de carrière offrant des chemins de carrière clairs depuis un poste actuel jusqu'à n'importe quelle fonction cible

Rationalisez le design des postes, leur évaluation et les processus de gestion des talents associés.

  • Nous utilisons notre savoir-faire expert de cartographie et d'évaluation des postes basé sur la méthode Korn Ferry Hay Guide Chart-Profile - notre système propriétaire d'évaluation des postes reconnue comme à haute valeur ajoutée par le marché.
  • Notre référentiel de compétences fournit un cadre holistique de définition et de mesure des talents

Maitrisez mieux votre masse salariale

  • Dotez vous des fondations pour des politiques de rémunération équitables et compétitives en les associant directement à votre processus d'évaluation des postes
  • Comparez les postes similaires au sein des métiers et de l'organisation pour garantir l'équité salariale et soutenir les stratégies d'inclusion de l'entreprise
  • Tirez parti de l'évaluation des postes et de la prise en compte de leur évolution pour identifier les emplois surévalués entraînant des augmentation des salaires non cohérentes

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.

Get in touch

Formation et certifications

Voir toutes les formations et certifications