Design d'organisation

Créez les bons organigrammes et la bonne structure pour actionner votre stratégie

Sans une bonne organisation, votre stratégie n'est qu'un vœu pieux

Le design de l'organisation définit des fonctions et des processus associés clairs qui permettent à vos collaborateurs de donner le meilleur d'eux-mêmes, avec plus d'engagement et d'adhésion et beaucoup moins d'efforts inutiles. Il crée un environnement de travail inclusif où vos équipes se rassemblent. Et surtout, cela vous rend plus agile, prêt à changer lorsque votre marché et vos clients l'exigent.

L'économie et le cours des affaires sont aujourd'hui trop imprévisibles pour se fier à des critères prédéfinis. Vous avez besoin d'un plan qui repose sur la santé de votre entreprise telle qu'elle se présente : votre raison d'être et vos objectifs, votre culture et votre modèle opérationnel. Mais vous devriez aussi vous concentrer sur l'avenir : de quelles compétences aurez-vous besoin demain pour aller de l'avant ?

Nous comprenons tous ces éléments du design des organisations Alors oui, nous pouvons faire adhérer vos équipes à votre stratégie et à votre organisation. Mais au-delà de cela, nous savons comment transformer cette adhésion en action et changer véritablement la façon de travailler des collaborateurs de votre entreprise.

Notre aide

Nos experts en design d'organisation étudient votre stratégie et la traduise en une liste de ce dont vous avez besoin pour réussir. Cette liste nous aide à créer votre nouveau cadre opérationnel et votre nouvel organigramme. Ensuite, vient le moment de mettre en œuvre le changement. 

Tout d'abord, votre équipe de direction a besoin d'être alignée

  • Nous faisons converger votre équipe de direction sur vos orientations stratégiques, vos priorités et votre objectif 
  • Nous construisons cette équipe au fil de l'eau afin qu'elle puisse s'adapter au fur et à mesure que de nouveaux défis émergent

Ensuite, nous mettons en évidence les écarts

  • En combinant vos données avec nos benchmarks, nous identifions la situation actuelle de votre entreprise et celle qui doit être la sienne demain
  • Nous analysons l'ensemble de votre structure : étendues des responsabilités, niveaux, architecture des emplois, lignes de hiérarchiques, et coûts du personnel
  • À l'aide de nos outils d'analyse et de cartographie de l'organisation et des réseaux, nous mettons en évidence où le travail est réellement effectué
  • Nous analysons vos leaders et le niveau d'engagement pour comprendre comment vous communiquez avec vos collaborateurs
  • Vous disposez in fine d'un regard extérieur sur la façon dont votre organisation se compare aux autres entreprises

Ensuite, nous concevons l'entreprise que vous souhaitez

  • Nous transformons à ce stade vos priorités stratégiques en un modèle opérationnel, un organigramme et un ensemble de processus de gouvernance
  • Ensuite, nous construisons une structure pour permettre au personnel de rester en alerte et prêt à changer d'approche chaque fois que le besoin s'en fera sentir

Enfin, nous activons le déploiement

  • Nous transformons les idées en actions en utilisant notre expérience en matière de changement de comportement
  • Nous créons un plan d'actions concret pour les changements 
  • Enfin, nous gagnons le cœur et l'esprit des gens pour nous assurer de leur adhésion

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