Femmes dirigeantes

Les statistiques montrent clairement qu'une meilleure représentation des femmes aux postes de direction produit de meilleurs résultats financiers. Cependant, les femmes demeurent une source sous-exploitée d'innovation, de performance et de leadership dans les organisations. De plus, on observe un manque de compréhension collectif de ce qui est nécessaire pour que les organisations développent le potentiel des leaders et des talents féminins. Qu'est-ce qui empêche les femmes d'être représentées de manière égalitaire à tous les niveaux dans les entreprises ?

Korn Ferry s'est associé à la Rockefeller Foundation afin d'étudier le profil et le parcours des femmes qui occupent ou ont occupé des postes de PDG dans des entreprises figurant dans le classement Fortune 1000. Il en est ressorti que lorsque les entreprises qui ont promu la diversité tout en disposant des bons leaders capables d'intégrer les différences, la performance et l'innovation augmentent.

À partir de cette analyse exclusive, nous avons créé Advancing Women Exponentially (AWE), une solution complète pour répondre aux enjeux d'inégalité des genres aux postes de direction. Nous aidons les organisations à définir et à suivre les étapes nécessaires pour entretenir et développer un vivier de femmes leaders. Nous contribuons à l'identification précoce et à l'accélération des talents féminins à haut potentiel et nous aidons les organisations à communiquer les opportunités de carrière dans tes termes qui engagent et encouragent les qualités et forces des femmes. Les programmes de mentorat jouent également un rôle indispensable, en encourageant de plus en plus de femmes à devenir PDG et en faisant activement progresser la carrière d'autres femmes. En cherchant des réponses, en soutenant activement les femmes qualifiées et en offrant des solutions justes, nous créons un cercle vertueux qui profite à la fois aux individus et aux organisations.

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