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Cybersécurité

Former des talents sur le thème de la cybersécurité pour vous protéger dès aujourd'hui et anticiper les menaces de demain

Disposez-vous du leadership pour faire face aux cybermenaces de demain ?

Toutes les 39 secondes, un pirate attaque. Et moins de 40 % des organisations dans le monde s'estiment en mesure de contrer ces attaques. Elles continuent donc d'investir dans des produits et services de sécurité de l'information, alors qu'elles devraient se concentrer sur leurs employés.

La quasi-totalité (95 %) des violations de données informatiques résulte d'une erreur humaine, qu'il s'agisse de la perte d'un appareil, de l'envoi d'un e-mail au mauvais destinataire ou de l'ouverture d'un e-mail d'hameçonnage. Les organisations doivent renforcer leur Capital Humain avant d'ajouter des outils technologiques supplémentaires. Ce dont elles ont besoin, ce sont des talents aculturés aux sujet Cybersécurité.

Notre practice cybersécurité rassemble une équipe de chasseur et de consultants disposant d'une solide expérience et expertise dans les technologies de l'information et de la sécurité. Ils répondent aux besoins spécifiques de nos clients en matière de talents en cybersécurité et en sécurité de l'information. Nos consultants comprennent les menaces et les vulnérabilités auxquelles est confrontée une économie mondiale interconnectée de plus en plus dépendante des systèmes d'information. Ils sont particulièrement qualifiés pour développer des stratégies qui vous permettent de les contrer.

Notre aide

Nous proposons une suite de solutions qui prennent en compte le risque technologique dans le cadre d'une activité professionnelle. Notre portefeuille comprend une gamme de solutions de gestion des talents qui répondent aux préoccupations en matière de cybersécurité, depuis le recrutement des meilleurs leaders en matière de cybersécurité jusqu'au développement de votre vivier interne de talents. Nous aidons également vos dirigeants et votre conseil d'administration à créer l'alignement de leurs talents, de leurs capacités organisationnelles et de leur culture pour parer aux cybermenaces émergentes.

Voici quelques-uns des défis que nous pouvons vous aider à relever :

Former des leaders pour favoriser leur sensibilisation et leur responsabilisation en matière de cybersécurité

Les stratégies de cybersécurité doivent être pilotées en commençant par les membres du Comité Exécutif et ceux du Conseil d'Administration. Cependant, les dirigeants niveaux Comex ou Conseil d'Administration experts en cybersécurité sont rares et très sollicités. Plus important encore, le rôle de la cybersécurité évolue en permanence, en particulier au niveau de la Direction Générale. Nous pouvons vous aider à identifier les leaders capables de conduire le changement dans votre organisation. Voici comment :

  • Identifier et développer les traits de leadership, au-delà du savoir-faire technologique et de la résolution de problèmes, qui sont essentiels pour conduire le changement
  • Montrer aux dirigeants comment mener des discussions plus productives sur la cybersécurité et la technologie
  • Enseigner aux dirigeants comment diriger des effectifs divers au sein l'organisation tout en suivant un parcours cohérent vers une meilleure gestion des cyber-risques

Identifier, attirer, développer et retenir les principaux cyber-talents

Pour faire face aux cybermenaces, le bon talent est devenu tout aussi important qu'un bon pare-feu technologique. Mais trop peu d'entreprises se demandent si leurs talents possèdent l'expertise nécessaire pour prendre les bonnes décisions afin de protéger leur organisation. Voici comment nous pouvons vous aider :

  • Identifier les compétences et les traits de caractère des talents dont vous avez besoin pour transformer votre organisation
  • Alimenter les responsables du recrutement avec les données dont ils ont besoin pour effectuer les bons recrutements
  • Utiliser les dernières technologies en matière d'analyse de personnalité pour mesurer et évaluer le niveau de maturité Cyber de vos talents à tous les niveaux de l'organisation

Supprimer les principaux obstacles structurels pour réduire le cyberrisque

La structuration d'une cyber-organisation efficace nécessite de trouver un juste équilibre entre votre mission et l'exécution de cette mission. La meilleure solution dépend de la structure, de la culture et du leadership de votre organisation. Nous développons des stratégies adaptées à votre organisation pour :

  • Optimiser la gestion et les systèmes de rémunération de la performance afin d'inciter à de meilleurs cyber-comportements
  • Briser les silos et créer des équipes fluides pour favoriser la circulation des cyber-informations adéquates
  • Structurer les processus pour une réponse plus agile aux ruptures technologiques

Développer l'éducation cyber à l'échelle de l'organisation

En matière de cybersécurité, le risque zéro n'existe pas. Les pratiques commerciales quotidiennes - telles que l'utilisation de services de cloud computing et l'interconnexion d'appareils au sein de réseaux IOT - représentent des vulnérabilités potentielles que les criminels pourraient exploiter. Bien que les pare-feux et les protocoles de sécurité soient utiles, vous devez informer votre personnel des risques potentiels et des mesures à prendre pour les limiter. Voici comment nous pouvons vous aider :

  • Développer une vision stratégique ayant du sens pour élever les valeurs de l'organisation et établir des règles de comportement au sein de cette dernière
  • Créer un alignement entre des équipes hétérogènes pour court-circuiter les silos qui contribuent au cyberrisque
  • Mener des initiatives de gestion du changement pour aborder le thème de la culture du risque dans l'ensemble de l'organisation

Informations annexes

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