Juridique

Recruter les meilleurs talents juridiques et transformer les équipes

Un rôle de plus en plus complexe

Le rôle de directeur juridique porte bien son nom. Par le passé, ils étaient censés être des experts juridiques. Aujourd'hui ils doivent aussi être des leaders et des partenaires commerciaux contribuant à la réussite de la mission et la stratégie de l'entreprise. Ce mandat a rehaussé la barre pour le profil du directeur juridique et de l'équipe juridique.

Pour réussir dans cet environnement sous pression, les juristes doivent penser de manière stratégique et équilibrer la gestion des risques avec le besoin de l'entreprise de saisir proactivement des opportunités. Ils doivent également être capables d'assumer le rôle de « conscience » de l'entreprise, en tirant pleinement parti de la loi sans sacrifier l'éthique et l'intégrité de l'entreprise.

Notre centre d'expertise juridique aide les entreprises, les associations, les organisations à but non lucratif et les cabinets de services professionnels à attirer, développer et retenir les meilleurs juristes, responsables de la conformité et autres professionnels du droit. Nous travaillons avec votre organisations pour identifier des leaders juridiques de premier plan qui seront de véritables partenaires de votre stratégie de développement au travers de la multiplicité des facettes de leur leadership.

Notre aide

Notre centre d'expertise Legal dispose de connaissances expertes et d'une vaste expérience dans la recherche de talents pour des postes de direction juridique et de conformité interne. Nos consultants agissent également en tant que conseillers de confiance auprès des Directeurs juridiques sur de nombreux sujets tels que la gestion des talents, les plans de succession ou encore le coaching des dirigeants.

Voici quelques-uns des défis que nous pouvons vous aider à relever :

Recruter des leaders juridiques avec l'expérience pour réussir

Les équipes juridiques doivent être des « Business Partners » pour les cadres supérieurs, le conseil d'administration et pour les dirigeants des principales fonctions et opérations de l'entreprise. L'expertise juridique n'est pas suffisante pour réussir ; les juristes internes ont également besoin de disposer d'une perspective commerciale large qui leur permette de comprendre les conséquences juridiques de leur activité sur la conduite des affaires et l'atteinte des résultats de l'organisation. Pour avoir la certitude que vous recrutiez les meilleurs talents juridiques, nous sommes en mesure de :

  • Identifier les compétences requises pour réussir dans des rôles juridiques internes, y compris les compétences en communication et en négociation, la capacité d'écoute, la facilité d'apprentissage et l'acuité financière
  • Personnaliser un profil de réussite en fonction des besoins de votre organisation pour déterminer le profil « idéal » pour chaque rôle
  • Mesurer l'adéquation culturelle avec l'organisation et l'équipe de direction grâce à des évaluations

Développer un vivier de leaders grâce à la planification stratégique de la succession

Les avocats connaissent bien les domaines spécifiques du droit en raison de leur formation et de leur expérience. Mais ce qui leur manque souvent, c'est le leadership et les soft skills, ce qui peut entraver leur capacité à trouver des opportunités de développement et à apporter de nouvelles contributions à leur entreprise. Pour aider votre entreprise, nous pouvons :

  • Évaluer les personnes performantes à haut potentiel pour trouver des talents dotés des compétences, des traits de caractères et et de leviers de motivation nécessaires capables de démontrer un réel leadership.
  • Identifier les besoins de développement pour préparer les talents à de futurs rôles de leadership.
  • Concevoir des programmes de développement qui améliorent la compréhension de l'entreprise et les soft skills des professionnels.

Créer des stratégies d'engagement des collaborateurs et de rétention des talents

Bien que le défi associé à un poste juridique puisse être stimulant, le stress et les exigences du travail, combinés à la guerre des talents sur le marché, peuvent rendre difficiles l'engagement et la rétention des meilleurs talents. Pour aider votre entreprise, nous pouvons :

  • Comprendre les besoins uniques de soutien à la fonction juridique au moyen d'enquêtes et d'évaluations.
  • Comparer les programmes de Reward & Benefits pour s'assurer qu'ils sont compétitifs sur votre marché.
  • Adapter les stratégies d'engagement et les plans de développement aux personnes, en assurant la croissance, un travail stimulant intellectuellement, la reconnaissance et l'interaction avec la direction générale.

Mettre en place une fonction juridique plus diversifiée

Veiller à ce que nos clients aient accès à un pool de talents diversifiés est une priorité chez Korn Ferry depuis de nombreuses années. Nous vous proposons des listes totalement diversifiées et en parallèle nous vous aidons à éradiquer les biais qui entravent le développement et l'évolution de candidats issus de la diversité. Pour aider votre entreprise, nous pouvons :

  • Diagnostiquer les obstacles au progrès dans votre organisation.
  • Élaborer une approche globale et fondée sur les données pour éliminer les obstacles et les biais identifiés et promouvoir le changement.
  • Remodeler vos systèmes de gestion des talents, y compris les politiques et les processus, en utilisant des principes de conception inclusive.
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Nos experts

Nos experts sont parmi les meilleurs dans leur domaine. Nous travaillons avec votre équipe en tant que partenaire honnête et inclusif : grâce à nos connaissances, notre savoir-faire et notre expérience, nous pouvons vous aider à dépasser vos objectifs et atteindre l'excellence.

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