Ressources humaines

Placer l'humain au centre de vos stratégies de conseil en ressources humaines

Nous sommes votre partenaire de confiance pour gagner la guerre des talents

La guerre des talents fait rage, et aucune accalmie ne se profile à l'horizon. Les organisations reconnaissent que leurs employés sont leur principal différenciateur, c'est pourquoi elles se battent constamment pour attirer, recruter et retenir les talents du plus haut niveau.

Qui mène la charge dans ces batailles ? Les ressources humaines. La fonction RH est essentielle au succès d'une entreprise sur le champ de bataille, car elle touche à de nombreux aspects d'une organisation : Acquisition de talents, gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, développement du leadership, planification de la succession, développement organisationnel, diversité et inclusion, innovation et plus encore. Souvent les équipes RH rencontrent des difficultés à y parvenir seules ; elles ont besoin d'un partenaire de confiance comme Korn Ferry.

Notre centre d'expertise en ressources humaines vous aide à attirer, développer et retenir les meilleurs Directeurs des Ressources Humaines et leurs managers pour que la stratégie d'entreprise bénéficie à plein de la fonction RH. Nous proposons une gamme complète de solutions conçues pour répondre aux besoins en talents des DRH : de la recherche stratégique aux évaluations basées sur les compétences et aux programmes interactifs de développement des dirigeants à haut potentiel, en passant par le coaching individuel, la définition stratégique de la notion de talents et la planification de la succession.

Notre aide

Nous disposons d'un savoir-faire, d'un centre de R&D propriétaire, et d'expertise inégalée en matière de leadership. Tous ces atouts font de KF le leader mondial du conseil en organisation au travers de l'Humain et nous permettent de répondre aux besoins les plus variés des DRH. Nos consultants en stratégie RH traduisent les objectifs de l'entreprise en programmes de RH efficaces, stimulent la croissance et créent des cultures méritant le titre convoité de « meilleur endroit où travailler ».

Voici quelques-uns des défis que nous pouvons vous aider à relever :

Repenser les talents d'aujourd'hui et de demain

Près de la moitié (45 %) des DRH pensent que l'un des plus grands défis auxquels ils seront confrontés dans les années à venir est la pénurie de talents. Et pendant que les organisations continuent de se transformer en réponse à l'évolution du marché et à des tendances telles que la digitalisation ou le travail hybride, les responsables des ressources humaines se demandent déjà de quels talents leurs entreprises auront besoin dans le futur. Nous pouvons contribuer de différentes manières :

  • Déterminer le profil « idéal » pour chaque rôle, y compris les compétences et aptitudes qui mènent au succès
  • Évaluer votre personnel actuel en fonction de nos profils de réussite pour identifier les écarts en matière de développement et de recrutement
  • Adapter et renforcer les compétences des employés et attribuer les rôles idoines aux talents

Identifier la prochaine génération de leaders RH

Globalisations, gestion du changement et complexité croissante de la fonction RH : tous ces défis placent le DRH au premier plan auprès des conseils d'administration, des PDG et de l'équipe de direction. Pour briller, les DRH ont besoin de plus qu'un sens aigu des RH ; ils doivent également être stratégiques, comprendre les nuances complexes de l'alignement des talents et de la stratégie de l'entreprise et créer un alignement au sein de l'ensemble des équipes de direction. Voici comment nous vous aidons à développer votre vivier de leaders :

  • Identifier les compétences clés, les traits de caractère et les facteurs nécessaires à la réussite des cadres RH
  • Tirer parti de notre vaste réseau à travers le monde pour identifier les leaders RH actuels et émergents
  • Créer un programme de développement du leadership pour accélérer les contributions et l'impact des directeurs RH

Offrir une expérience collaborateur exceptionnelle et différenciée

L'engagement des collaborateurs est un indicateur majeur de la santé d'une entreprise et de sa capacité à délivrer des performances durables. En effet, les organisations avec des niveaux élevés d'd'engagement des employés ont tendance à obtenir de meilleures performances que leurs concurrents en termes d'innovation, de productivité, de satisfaction client et de résultats financiers. Mais en général 30 % des employés déclarent ne pas être impliqués à leur poste, et ils représentent une réelle menace pour leur employeur, tant en raison des coûts de Turn Over des effectifs que de la perte de leur capital intellectuel ou du pessimisme qui peut se propager au reste de leur équipe. Nous aidons les organisations à créer une main-d'œuvre plus impliquée de plusieurs manières :

  • Interroger votre effectif pour comprendre les besoins et les désirs de vos employés
  • Identifier et analyser les leviers de talents et d'organisation liés aux métriques opérationnelles
  • Élaborer un programme d'expérience collaborateur qui favorise l'alignement et le changement

Concevoir une stratégie de gestion des talents qui permet l'exécution de la stratégie

Les Ressources Humaines sont comme n'importe quelle autre unité commerciale : elles doivent articuler leur valeur et démontrer cette valeur avec des résultats tangibles et des mesures de la performance solides. Lorsqu'elles sont gérées de manière stratégique, les RH peuvent libérer tout le potentiel des talents au sein de leurs organisations. Voici comment nous vous aidons à libérer votre talent :

  • Développer une vision qui permet à chacun de comprendre comment son travail est lié au succès de l'organisation
  • Récompenser les performances de manière à motiver, à impliquer votre personnel et à garantir que votre organisation obtient un bon retour sur investissement
  • Montrer comment la gestion des performances et les stratégies de développement individuel créent une plus grande valeur pour l'entreprise
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Nos experts

Nos experts sont parmi les meilleurs dans leur domaine. Nous travaillons avec votre équipe en tant que partenaire honnête et inclusif : grâce à nos connaissances, notre savoir-faire et notre expérience, nous pouvons vous aider à dépasser vos objectifs et atteindre l'excellence.

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