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Responsables de la Diversité

En plus d'élargir la perspective culturelle, d'assurer l'égalité des chances à tous les candidats et de renforcer le vivier de talents, il est désormais bien établi que bâtir des équipes diversifiées permet d'atteindre de meilleurs résultats et engendre au final un impact positif direct sur les résultats financiers. Pour développer, retenir et tirer parti des effectifs diversifiés, le "business as usual" ne suffit pourtant pas. Un véritable engagement pour la diversité équivaut à une structuration et une mise en œuvre de cadres de travail continus qui priorisent et soutiennent la diversité aujourd'hui et à l'avenir. Afin de fournir ce cadre de travail stratégique, de plus en plus d'organisations se tournent vers des leaders de la diversité et de l'inclusion pour les guider sur ce chemin.

Chez Korn Ferry, nous avons fait nos preuves dans la conception et l'établissement de fonctions en charge de la diversité au sein des organisations de nos clients, ainsi que dans le recrutement, la formation et la rémunération de leurs cadres dirigeants. Grâce à notre compréhension profonde et nuancée des enjeux et des possibilités autour de l'inclusion, nous sommes à même de définir les principaux attributs de leadership des dirigeants en matière de diversité et d'inclusion, puis d'appliquer ces critères à la conception d'une organisation, aux assessments et plans de succession, au recrutement de vos talents, au développement de vos leaders et à la définition de leurs rémunérations, etc. Il en résulte des cultures d'entreprise qui apportent de la perspective, définissent l'excellence et produisent des résultats.

 

 

 

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