Digital

Des nouveaux entrants qui n'existaient pas il y a quelques années et qui challengent les fondamentaux opérationnels d’entreprises bien établies et les poussent à se réinventer : bienvenue dans la révolution digitale. Dans ce nouvel environnement en perpétuel changement et dans lequel rien n’est acquis, les entreprises doivent repenser leur modèle de leadership et d’organisation pour être capables de faire face, d’attirer, de retenir et de développer les talents qui les aideront à réussir.

Korn Ferry travaille depuis plusieurs années avec ces nouveaux entrants digitaux (les pure players), et ce, dans tous les secteurs d’activité, depuis le e-commerce, en passant par l’adtech, les fintech, la legaltech, la deeptech, le software... Nos équipes ont grandi en apprenant de ces entreprises et de leurs écosystèmes en même temps que nous les aidons à grandir en travaillant sur leur organisation, leur structuration et le recrutement de nouveaux talents. Cette expérience unique et opérationnelle, nous la combinons aujourd’hui avec notre expertise des sujets de Talent Management et nos recherches sur les “Self Disruptive Leaders” pour la mettre à disposition de nos clients corporate, non pas pour qu’ils ressemblent à ces nouvelles entreprises mais pour les aider à gagner en agilité et en attractivité dans ce nouvel environnement. 

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