Digital

Des concurrents qui n'existaient pas il y a quelques années ont forcé des entreprises bien établies à fermer précipitamment leurs portes après des décennies d'existence. Les leaders du secteur ont été relégués au second rang et de nouvelles locomotives sont apparues. Au cœur de ce raz de marée se situe la révolution digitale Dans ce nouvel environnement, il faut de nouveaux leaders, des dirigeants engagés qui réfléchissent différemment, agissent rapidement et établissent des équipes totalement fonctionnelles, capables d'évoluer et de s'épanouir dans un monde digital en pleine transformation.

Tandis que les entreprises investissent largement dans la croissance digitale, le fait de trouver et d'attirer des dirigeants, des directeurs généraux en charge du digital mais aussi des directeurs généraux en charge des données, des technologies, du marketing, des conseils d'administration numériques, etc. ne constitue qu'une partie du problème. Les entreprises dépensent souvent beaucoup de temps et d'argent pour recruter des talents digitaux, avant de réaliser que les différences de culture et de stratégie peuvent conduire à un recrutement raté.

Korn Ferry travaille avec des clients dans tous les domaines du digital, depuis les véhicules connectés jusqu'à l'enseignement digital, la santé digitale, l'assurance digitale, les médias digitaux, les paiements digitaux et le commerce en ligne, afin d'aligner leurs talents et leur stratégies. Notre expertise en matière de stratégie organisationnelle, de recrutement et d'assessment des talents aide les équipes à atteindre leur objectif. Nos solutions en matière de leadership, d'engagement et de rémunération aident ensuite les organisations à établir des stratégies et des processus qui améliorent nettement les taux de rétention et de réussite, en les inscrivant dans le cadre d'innovations et de bouleversements continus.

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