Assurances

Veiller à ce que les organisations disposent de talents parés pour l'avenir

Le secteur des assurances est axé sur la gestion des risques. Mais les compagnies d'assurance font face à une prolifération des risques de toutes parts, les obligeant à repenser leurs modèles économiques. L'innovation, la technologie, l'analyse de données, Internet et le mobile continuent de perturber le marché. La guerre des talents et l'évolution des attentes des clients signifient qu'il est plus difficile que jamais pour les assureurs de créer des stratégies pour se différencier. À ces défis s'ajoutent des taux d'intérêt bas, des changements démographiques, une concurrence accrue, la multiplication des regroupements, et des catastrophes. Les assureurs se tournent vers la digitalisation, l'optimisation des coûts, les fusions et acquisitions, et de nouvelles façons de travailler comme stratégies de survie.

Pour relever ces défis et atteindre leurs objectifs commerciaux, les assureurs ont besoin de stratégies de gestion des talents et organisationnelles systémiques. Nos consultants spécialisés élaborent ces stratégies pour les plus grandes compagnies d'assurances du monde, les aidant à identifier les futurs leaders, à piloter le développement, et à dynamiser les transitions. Nous élaborons des stratégies de leadership intelligentes basées sur une lecture incisive des données et une expertise approfondie du secteur. Nous aidons les assureurs à établir des processus et recruter les talents nécessaires pour propulser ces stratégies et bâtir une culture dynamique de réussite.

Nos solutions

Nos consultants spécialisés peuvent vous aider à attirer, faire évoluer, retenir et motiver les meilleurs talents pour votre entreprise. 

S'adapter aux disruptions constantes du marché requiert un vivier agile de talents issus des assurances et d'autres secteurs. Nous travaillons avec vous pour évaluer le spectre complet de vos besoins en matière de talents.

Comment nous pouvons vous aider

Vos performances et résultats sont ce qui compte. Nous collaborons avec vous pour faire évoluer et optimiser continuellement votre effectif, afin de refléter les besoins changeants de votre entreprise et du marché. Nous aidons nos clients du secteur des assurances à relever des défis comme ceux-ci :

Recruter et développer les talents

Le secteur des assurances souffre d'une pénurie de talents due à : un manque de leaders prêts pour une promotion, une concurrence féroce pour les meilleurs talents, des problèmes démographiques, des difficultés de rétention et un manque de diversité. Les compagnies d'assurances font face à un manque potentiel de dirigeants.  
 
Nous pouvons vous aider à bâtir des équipes agiles et prêtes pour l'avenir et un vivier de leaders. Premièrement, nous évaluons et identifions les bons talents à former et à faire évoluer pour assumer des rôles de leadership. Deuxièmement, pour accroître la motivation et la fidélisation, nous nous assurons que votre cadre de gestion de la rémunération globale et des performances est aligné avec les stratégies de votre organisation. Troisièmement, nous vous montrons comment intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans vos stratégies d'acquisition, de gestion et de succession des talents. Et quatrièmement, pour vous aider à avoir un impact dès maintenant, nous ciblons et recrutons les meilleurs talents dans le secteur des assurances et en dehors. Nous vous aidons à mettre en place les initiatives de leadership et de gestion des talents dont vous avez besoin pour vous projeter dans l'avenir en toute confiance.

Mener la transformation digitale

Le secteur des assurances n'est pas connu pour ses disruptions et changements. Mais alors que les compagnies d'assurance continuent d'innover et d'investir dans la technologie, l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, les dispositifs portables, les capteurs, et les analyses de données, elles doivent déterminer si elles disposent des talents et du leadership nécessaires pour exceller dans le secteur des assurances du futur.

Nos consultants spécialisés travaillent avec vous pour développer une stratégie holistique qui accélère la transformation digitale via les talents. Nous élaborons un profil de réussite qui définit les compétences et les capacités de base nécessaires pour l'avenir du travail. Nous identifions les lacunes dans les capacités de vos équipes et vous aidons à recruter de nouveaux talents, à développer les talents existants et à retenir les talents essentiels pour combler ces lacunes.

Réaligner les structures organisationnelles

Les assureurs sont sous pression pour faire plus avec moins, compte tenu d'un contexte de taux bas et rendements faibles. En conséquence, de nombreuses compagnies d'assurances cherchent à adopter des structures organisationnelles plus horizontales et envisagent diverses tactiques d'optimisation des coûts.

Nous vous aidons à prendre des décisions stratégiques éclairées sur la façon de rendre votre organisation plus efficace et rentable. Nous travaillons avec des entreprises en situation de fusions-acquisitions ou de restructuration, et utilisons notre présence et nos données exhaustives sur le marché pour vous conseiller sur les décisions à prendre concernant vos structures, les rémunérations et les avantages. Nous concevons des structures organisationnelles et de gestion des talents alignées avec vos objectifs commerciaux, et veillons à ce que vous ayez les bons talents aux bons endroits. En bref, nous travaillons avec vous pour garantir que tout ce que vous faites ajoute de la valeur à vos résultats.

Laissez-nous contribuer à votre succès. Contactez-nous et découvrez comment nous pouvons vous aider à mettre en place des stratégies de gestion des talents durables et tournées vers l'avenir, qui favorisent la croissance.

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