Immobilier

Trouver de nouveaux talents et leaders pour accroître vos résultats

Depuis quelque temps, les entreprises réfléchissent à la manière d'optimiser leur stratégie immobilière, notamment compte tenu des changements de mode de travail et d'interaction de leurs collaborateurs. Beaucoup considéraient simplement le rafraîchissement des lieux ou la répartition géographique et la superficie, souvent dans le but d'optimiser les coûts. Mais maintenant, il ne s'agit plus seulement de savoir où s'implanter et d'économiser de l'argent, il s'agit également de déterminer si les entreprises ont réellement besoin de bureaux.

Les sociétés immobilières devraient commencer à considérer leurs effectifs comme un avantage concurrentiel et investir en conséquence. Une entreprise doit également se demander si elle possède le leadership nécessaire pour faire face aux disruptions du marché.

Dans cet environnement volatile, nos consultants chevronnés peuvent aider les sociétés immobilières et les FPI à faire le lien entre leurs stratégies commerciales et leurs initiatives d'acquisition et de rétention des talents. Nous travaillons avec nos clients pour attirer, engager et retenir les talents et former de futurs leaders capables de mener la transformation dans leur secteur.

Nos solutions

Nos consultants spécialisés peuvent vous aider à attirer, développer et retenir les meilleurs talents pour votre entreprise. 

S'adapter aux disruptions constantes du marché requiert un vivier agile de talents prêts à affronter la tempête. Nous travaillons avec vous pour évaluer le spectre complet de vos besoins en matière de talents.

Comment nous pouvons vous aider

Vos performances et résultats sont ce qui compte. Nous collaborons avec vous pour faire évoluer et optimiser continuellement votre effectif, afin de refléter les besoins changeants de votre entreprise et du marché. Nous aidons nos clients du secteur immobilier à relever des défis comme ceux-ci.

Recherche de talents qualifiés

Les ressources humaines sont de puissants atouts stratégiques pour les entreprises du secteur immobilier. Mais il est souvent difficile pour les sociétés immobilières de recruter les bons talents, en particulier lorsqu'elles recherchent des leaders différents ou des candidats expérimentés dotés de nouvelles compétences, ou lorsqu'elles se développent sur de nouveaux marchés.

Nos consultants spécialisés combinent la recherche scientifique avec une expérience pratique de plusieurs dizaines d'années et une expertise du secteur pour aider votre entreprise à recruter des professionnels de tous niveaux et de toutes fonctions. Leader mondial de la recherche de cadres dirigeants, nos spécialités incluent le recrutement de membres du conseil d'administration et de PDG, de cadres et de professionnels, dans et en dehors du secteur immobilier.

Nos cartographies complètes du marché, nos données de rémunération et nos évaluations de centaines de milliers de cadres nous permettent de savoir ce que signifie « meilleur de sa catégorie ». Nous vous faisons bénéficier de cette expérience pour vous aider à combler vos lacunes en matière de capacités et compétences et à créer des plans de succession complets.

Assurer l'alignement entre le recrutement et les priorités organisationnelles

Un développement efficace du leadership améliore l'engagement des employés, libère le potentiel des talents et stimule la croissance de l'entreprise. Mais seuls 17 % des cadres sont convaincus que leur entreprise possède les capacités de leadership requises pour réussir à l'avenir. Et de nombreuses entreprises n'ont pas de programmes de développement du leadership ciblés, ni de stratégie cohérente pour créer un vivier de leaders qualifié et diversifié.  

Nos processus d'évaluation et de planification de la succession ont amené nos clients à prendre des décisions d'embauche en toute confiance et synonymes de résultats. Grâce à nos outils d'évaluation et d'analyse comparative, nous pouvons vous montrer ce qu'est le profil d'un grand leader et vous aider à trouver les candidats dotés des compétences, des capacités d'apprentissage, de la culture et du mode de réflexion requis.

Nous vous aidons également à identifier les personnes à fort potentiel de leadership, puis à développer leurs capacités et à entretenir un vivier de leaders. De plus, nous proposons des programmes de développement du leadership focalisés sur l'objectif, la vision et la stratégie à tous les niveaux.

Promouvoir des initiatives de diversité et d'inclusion

Historiquement, les talents aux plus hauts niveaux des entreprises immobilières n'ont pas su affronter la complexité du marché. Pour prospérer, les sociétés immobilières doivent recruter des candidats plus diversifiés pour leurs viviers de leaders et œuvrer à la création d'une culture de confiance et d'appartenance pour tous les employés. 
 
Nous pouvons aider votre entreprise à adopter une approche plus systémique et stratégique à l'égard de la diversité et de l'inclusion. Nos diagnostics vous aident à identifier les forces et les opportunités de votre entreprise pour améliorer la diversité. Nous utilisons des principes inclusifs pour créer des structures, des processus et des pratiques de gestion des talents justes et équitables. En outre, nous concevons et proposons des parcours d'apprentissage de l'inclusion adaptés aux employés à tous les niveaux, et nous proposons des programmes d'avancement professionnel à fort impact pour les talents sous-représentés.

Laissez-nous contribuer à votre réussite. Contactez-nous pour savoir où investir pour obtenir le meilleur retour sur vos stratégies de gestion des talents.

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