AIDER LES CADRES À DEVENIR DES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE

Développement du leadership

Le passage du statut de cadre à celui de dirigeant exige un changement radical de la façon dont les individus se gèrent, dont ils communiquent avec les autres, ou encore dont ils collaborent avec l'organisation en général. Nos programmes de leadership accélèrent le développement de vos dirigeants clés. Ils aident les dirigeants à clarifier les priorités, à inspirer les autres, à stimuler l'innovation, à encourager la croissance stratégique et à établir des cultures de la réussite au sein des entreprises. Parmi les programmes que nous proposons figurent notamment :

EXECUTIVE TO LEADER INSTITUTE (ELI)

Le programme Executive to Leader Institute sur un an évalue et prépare les talents d'une organisation aux postes de dirigeants.

CHIEF EXECUTIVE INSTITUTE (CEI)

La formation Chief Executive Institute sur 12 à 18 mois vient accélérer le développement des PDG, qu'ils soient de futurs successeurs, récemment nommés ou titulaires, dans le contexte du plan de leadership stratégique de l'organisation. Le programme du CEI peut être personnalisé pour tenir compte d'autres rôles stratégiques, tels que celui de Directeur financier (DF) ou de Directeur des ressources humaines (DRH).

Pourquoi choisir Korn Ferry ?

  • Nos solutions sont toujours inscrites dans un contexte spécifique. Nous utilisons l'apprentissage basé sur le contexte et l'expérience pour des parcours de développement hautement collaboratifs, personnalisés et pertinents pour l'entreprise.
  • Nous offrons un aperçu global. Nous fournissons un profil complet des qualités individuelles stimulant l'efficacité du leadership.
  • Nous disposons des meilleurs experts. Nous sommes des acteurs éclairés dans le domaine du développement du leadership et nous entourons d'animateurs et d'experts aguerris, jouissant de solides connaissances des diverses industries.
  • Nous disposons de connaissances et d'une expertise internationales. Notre expérience internationale nous permet d'avoir une bonne vision et de bonnes connaissances des industries, des marchés et des cultures dans le monde entier.
  • Nous suivons une approche basée sur les données. Forts de près de 50 ans d'expérience en matière d'analyse et de plus de 4,9 millions d'évaluations professionnelles (assessments), nous sommes en mesure d'identifier et de reconnaître rapidement les attributs stratégiques en matière de leadership ainsi que les vecteurs de réussite.

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RESSOURCES

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