

STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE
STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE
Dans la conjoncture économique actuelle, les nouveaux défis appellent de nouvelles solutions
Les organisations qui réussissent sont celles capables d'aligner leur culture à leur stratégie. Transformer la culture d'entreprise est toutefois une tâche difficile. Cela implique de défaire les « règles » tacites et de remettre en cause les comportements inconscients. Cela détermine ce que les gens font quand personne ne leur dit ce qu'ils doivent faire. Depuis plus de 50 ans, nous sommes experts en matière de changement des comportements des individus, des équipes et de l'organisation, ont permis de transformer les cultures des entreprises les plus admirées dans le monde, afin de concevoir des organisations dynamiques et d'atteindre des résultats spectaculaires.
Une transformation culturelle réussie crée une dynamique qui lui est propre et peut conduire à des résultats stupéfiants.
STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE
STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE
Dans la conjoncture économique actuelle, les nouveaux défis appellent de nouvelles solutions
EFFICACITÉ ORGANISATIONNELLE
EFFICACITÉ ORGANISATIONNELLE
Créer de nouveaux modèles pour la réussite organisationnelle
PLANIFICATION STRATÉGIQUE DES EFFECTIFS
PLANIFICATION STRATÉGIQUE DES EFFECTIFS
La bonne main-d'œuvre aujourd'hui et demain, au bon coût
ENGAGEMENT DES
COLLABORATEURS
ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
Transformer « je vais » en « je peux »
GESTION DE LA
PERFORMANCE
GESTION DE LA PERFORMANCE
Diriger le personnel pour optimiser la productivité des collaborateurs
EFFICACITÉ DES
RH
EFFICACITÉ DES RH
Élaborer une fonction RH stratégique
Avoir une base commune pour rassembler une équipe (et une entreprise)
En savoir plusDes questions ? Veuillez nous contacter au 800-633-4410 pour parler avec un représentant de Korn Ferry ou merci de bien vouloir remplir le formulaire ci-dessous.
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