TRANSFORMER « JE VAIS » EN « JE PEUX »

Engagement des collaborateurs

Quand les gens sont motivés, ils sont plus performants. Toutefois, les organisations qui se concentrent exclusivement sur l'augmentation de l'engagement de leurs collaborateurs négligent un facteur crucial, nécessaire pour réaliser des performances exceptionnelles. Même les collaborateurs les plus motivés perdront leur énergie s'ils doivent se battre contre la bureaucratie, utiliser des systèmes inadaptés ou faire face à des demandes conflictuelles. Il est impératif que les employés disposent du soutien et des structures nécessaires pour se sentir responsables, productifs… et heureux.

Nous construisons des solutions complètes qui aident les organisations à susciter l'enthousiasme de leurs collaborateurs pour leur travail (engagement). Nous aidons également les entreprises à définir leurs organisations afin de placer les bonnes personnes aux bons postes, travaillant dans un environnement favorable et toutes dirigées vers la réussite de l'organisation (enablement). Nous appelons cela Engaged Performance™.

Nos enquêtes Engaged Performance™ évaluent comment les collaborateurs se sentent engagés et mis en condition, puis analysent et communiquent les résultats. Nous appliquons ensuite des solutions ayant fait leurs preuves pour aider les organisations à agir sur la base de ces résultats, en créant des cultures d'entreprise fortes, soutenues par des professionnels engagés, motivés et appréciés.

Pourquoi Korn Ferry ?

  • Nous apportons les concepts les plus récents : soutenus par quatre décennies d'expérience en réalisation d'enquêtes chez les entreprises majeures.
  • Notre méthodologie a fait ses preuves : nous disposons d'un cadre d'évaluation et de gestion de l'engagement qui conduit, comme nous pouvons le prouver, à de meilleures performances commerciales.
  • Nous suivons une approche basée sur les données : nous disposons de l'une des plus grandes bases de données au monde en matière d'opinion des employés. Nous pouvons ainsi établir des références et comparaisons par rapport à votre secteur, votre région et les meilleurs acteurs.
  • Nous donnons aux organisations les moyens d'agir : nous disposons de 70 années d'expérience pour aider les organisations à comprendre les liens existant entre des stratégies de rémunération, talents et performances - pour aller au-delà de l'évaluation et pour mettre en place des actions.

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RESSOURCES

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ENGAGER LE CŒUR ET L'ESPRIT

Des équipes performantes sont un actif critique pour toute organisation

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LA SOLUTION MOTIVATION

Renforcer la performance par le biais d'un plus grand engagement des collaborateurs

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