

STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE
STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE
Dans l'économie mondialisée actuelle, les nouveaux défis appellent de nouvelles solutions
Les dirigeants reconnaissent enfin qu'une stratégie RH est essentielle aux bonnes performances organisationnelles. Et ce, juste à temps : des tendances lourdes transforment les organisations, ce qui ne va pas sans impacter les motivations et les perceptions du travail des collaborateurs, et qui redéfinit les relations entre les talents et leurs employeurs. Nous voyons la gestion des ressources humaines comme un atout pour fournir d'excellents talents, pour garantir le performance de l'entreprise et la bonne exécution de sa stratégie.
Nous travaillons avec les organisations pour redéfinir et réajuster leurs fonctions RH, afin qu'elles servent au mieux tous les collaborateurs. Nous évaluons l'état des RH d'une organisation. Nous examinons les différentes structures possibles pour la fonction RH et définissons les rôles principaux. Nous nous assurons que les RH disposent des talents nécessaires et identifions la prochaine génération de dirigeants RH, ainsi que la façon de les mettre en conditions de réussite. Nous développons aussi les stratégies RH complètes, qui favorise la croissance et la réussite de l'organisation.
Nos solutions comprennent :
STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE
STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE
Dans l'économie mondialisée actuelle, les nouveaux défis appellent de nouvelles solutions
EFFICACITÉ ORGANISATIONNELLE
EFFICACITÉ ORGANISATIONNELLE
Créer de nouveaux modèles pour la réussite organisationnelle
TRANSFORMATION
CULTURELLE
TRANSFORMATION CULTURELLE
Instaurer des cultures de la réussite sur le lieu de travail
PLANIFICATION STRATÉGIQUE DES EFFECTIFS
PLANIFICATION STRATÉGIQUE DES EFFECTIFS
Les bons effectifs aujourd'hui et demain, au juste prix
ENGAGEMENT DES
COLLABORATEURS
ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
Transformer « je vais » en « je peux »
GESTION DE LA
PERFORMANCE
GESTION DE LA PERFORMANCE
Diriger le personnel pour optimiser la productivité des employés
Ce que les PDG doivent exiger de leurs DRH et des responsables des ressources humaines, et pourquoi ils doivent leur donner les moyens de le faire
En savoir plusL'enquête de Korn Ferry auprès des DRH révèle de sérieux manques en termes de talents RH
En savoir plusDes questions ? Veuillez nous contacter au 800-633-4410 pour parler avec un représentant de Korn Ferry ou merci de bien vouloir remplir le formulaire ci-dessous.
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