ÉLABORER UNE FONCTION RH STRATÉGIQUE

Efficacité des RH

Les dirigeants reconnaissent enfin qu'une stratégie RH est essentielle aux bonnes performances organisationnelles. Et ce, juste à temps : des tendances lourdes transforment les organisations, ce qui ne va pas sans impacter les motivations et les perceptions du travail des collaborateurs, et qui redéfinit les relations entre les talents et leurs employeurs. Nous voyons la gestion des ressources humaines comme un atout pour fournir d'excellents talents, pour garantir le performance de l'entreprise et la bonne exécution de sa stratégie. 

Nous travaillons avec les organisations pour redéfinir et réajuster leurs fonctions RH, afin qu'elles servent au mieux tous les collaborateurs. Nous évaluons l'état des RH d'une organisation. Nous examinons les différentes structures possibles pour la fonction RH et définissons les rôles principaux. Nous nous assurons que les RH disposent des talents nécessaires et identifions la prochaine génération de dirigeants RH, ainsi que la façon de les mettre en conditions de réussite. Nous développons aussi les stratégies RH complètes, qui favorise la croissance et la réussite de l'organisation.

Nos solutions comprennent :

  • Implication des parties prenantes
  • Stratégie RH et Proposition de valeur
  • Structure et Modèle Opérationnel des RH
  • Préparation des leaders RH
  • Développement des Talents RH
  • Recrutement de vos Talents RH

Pourquoi Korn Ferry ?

  • Nous libérons le potentiel des individus. Nous disposons de toute l'expertise pour répondre aux défis actuels rencontrés par les professionnels des RH. Nous avons conduit de multiples recherches sur les problèmes liés aux RH.
  • Nous suivons une approche basée sur les données. Nos conseils sont étayés par les bases de données les plus complètes du monde.
  • Nos résultats sont mesurables. Notre impact se mesure en termes de coût, de temps, d'efficacité et de satisfaction de la clientèle.
  • Nous établissons un véritable esprit d'équipe. Nous construisons l'efficacité en alignant les équipes RH sur la stratégie d'entreprise.

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