CRÉATION DE NOUVEAUX MODÈLES POUR LA RÉUSSITE ORGANISATIONNELLE

Efficacité Organisationnelle

Au plus haut niveau d'une entreprise, un modèle opérationnel efficace est la pierre angulaire de l'exécution réussie d'une stratégie. Il traduit une intention stratégique en un schéma directeur expliquant la façon dont l'organisation créera de la valeur. Il inclut les principes sur le fonctionnement de l'organisation, sur la manière dont les décisions seront prises et les comportements qui motiveront la performance. Un modèle opérationnel efficace permet aux organisations d'apporter croissance et flexibilité, d'améliorer l'expérience client, de stimuler l'efficacité opérationnelle et de développer une activité durable.

Chez Korn Ferry nous collaborons avec les dirigeants afin de clarifier en premier lieu leur stratégie, puis de traduire les résultats en un modèle opérationnel, une structure et des processus organisationnels. Nous exploitons les meilleurs outils et méthodologies du secteur et collaborons avec les dirigeants pour :

  • Rassembler les leaders autour d'un objectif commun et convaincant.
  • Clarifier la stratégie de sorte qu'elle soit adaptée et puisse être mise en œuvre.
  • Développer un modèle qui gère les différentes priorités et garantit que tout ce que fait l'entreprise apporte une valeur ajoutée.
  • Concevoir une structure organisationnelle détaillée, alignée sur le modèle opérationnel, et qui oriente les employés pour bien faire les choses.
  • Développer des processus de gouvernance efficaces qui contribuent au travail de l'organisation.

Pourquoi Korn Ferry ?

Nos employés connaissent les individus. Nous apportons une connaissance et une expérience inégalées et qui couvrent tout le continuum de talents.

  • Nous comprenons ce qu'est le travail. Nous savons comment l'organiser et l'exécuter de la manière la plus efficace et efficiente.
  • Nous suivons une approche fondée sur les données. Nous possédons les bases de données sur les employés les plus complètes au monde. Nous comprenons très précisément ce qui fait la réussite d'une entreprise.
  • Nous sommes collaboratifs. Nous apportons de la granularité à la structure de l'organisation: rôles, responsabilités, droits de décision, récompenses, les compétences dont vous avez besoin parmi votre personnel et comment susciter le changement de comportement.
  • Nous sommes collaboratifs. Notre engagement envers la transparence, la communication et la coopération permet d'aligner les principales parties prenantes tout au long du processus.

Le résultat ? Des capacités opérationnelles renforcées et une flexibilité d'entreprise améliorée. Les entreprises performantes qui définissent leurs objectifs et les surpassent avec une efficacité étonnante.

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