DES STRATÉGIES DE RÉMUNÉRATION QUI MOTIVENT L'EXCELLENCE ET PERMETTENT D'ATTEINDRE LES OBJECTIFS COMMERCIAUX

Rémunérations & Avantages

Nous savons tous qu'un excellent travail mérite une excellente rémunération. Mais il devient de plus en plus complexe de récompenser les professionnels méritants. Les employés est de plus en plus exigeante. L'accent est mis sur la transparence, pas seulement au niveau des dirigeants mais également au niveau des employés. De nouveaux postes, sans précédent de rémunération, émergent constamment. De plus, les structures plus horizontales et les travailleurs externes occasionnels signifient que les parcours professionnels ne sont plus aussi clairs qu'avant. Nous comprenons les différentes dynamiques des marchés de rémunération dans le monde entier et dans les différents secteurs. Nous connaissons les tendances actuelles, savons comment créer des propositions de valeurs intéressantes pour les employés et nous disposons de la bonne stratégie de rémunération et d'avantages pour accélérer les ventes. Nous mettons au point des stratégies de rémunération flexibles et compétitives qui alignent les employés et les dirigeants sur la stratégie d'entreprise. De plus, nous élaborons des programmes réfléchis pour l'engagement des employés qui attirent des collaborateurs diversifiés et renforcent la culture de l'entreprise.

Pourquoi Korn Ferry ?

  • Nous combinons des opérations d'envergure internationale et des connaissances locales. Avec plus de 70 ans d'expérience, nous proposons à nos clients une expertise approfondie et variée, sans équivalent. De plus, avec des experts sur le terrain dans 110 pays, nos connaissances locales sont uniques.
  • Nous maîtrisons parfaitement les données. Nos bases de données sur la rémunération et les avantages concernent 20 millions d'employés dans 25 000 organisations, sont configurées pour répondre à vos besoins et à votre budget, et sont présentées de façon claire et attrayante.
  • Nous trouvons votre juste équilibre en matière de rémunération. Nous mettons au point des structures de rémunération et d'avantages sociaux qui permettent d'identifier et de recruter les futures stars - en éliminant ainsi les dépenses inutiles pour attirer et fidéliser des talents déjà de haut niveau.
  • Nos solutions vous concernent. Nous collaborons avec la direction afin de créer des solutions personnalisées répondant à vos défis et opportunités uniques. En outre, notre indépendance signifie que nos conseils sont guidés uniquement par votre intérêt.
  • Nous exploitons le pouvoir du partage de connaissances. Nous nous associons à WorldatWork et Loyola University Chicago afin de continuellement renforcer nos recherches et analyses en matière de rémunération.

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