PROGRAMMES DE RÉMUNÉRATION DES COLLABORATEURS QUI FONT AVANCER LA STRATÉGIE

Rémunérations des Collaborateurs

Nous disposons d'une approche complète pour concevoir des programmes et stratégies de rémunération des collaborateurs. Nous analysons sous tous les angles, creusant pour comprendre les spécificités de chaque activité. Nous agissons de manière holistique en intégrant tous les aspects de la rémunération, notamment les éléments souvent négligés comme les incitations et les avantages. Nous dépassons aussi vos attentes en allant au-delà de la vision classique des rémunération, pour dynamiser les organisations avec des rémunérations non conventionnelles comme la reconnaissance du leadership, une conception sensée des postes et un climat professionnel dynamique et motivant.

Nos professionnels pluridisciplinaires offrent un accompagnement concernant la rémunération des collaborateurs en :

  • Alignant les stratégies de rémunération avec une stratégie de talents plus large et les objectifs commerciaux globaux.
  • Équilibrant les besoins de votre organisation et ceux de vos employés.
  • Assurant au personnel un salaire adapté à leur travail.
  • Comparant vos régimes salariaux globaux par rapport à ceux de vos concurrents.
  • Concevant des programmes d'avantages et d'incitation motivants.
  • Renforçant le lien entre la rémunération et les performances des collaborateurs.

Pourquoi Korn Ferry ?

En pensant différemment, nous aidons les organisations à concevoir et mettre en œuvre des solutions ingénieuses de rémunération des collaborateurs.

  • Notre portée est mondiale. Avec 114 bureaux dans 53 pays, nous offrons un accompagnement à tous les types d'organisation, de toute taille et dans tous les secteurs.
  • Nos connaissances sont notre force. Nous combinons les meilleurs outils et méthodologies du marché avec les bases de données les plus vastes du monde.
  • Nos solutions sont intégrées. Avec nos experts, nous répondons à toutes les problématiques liées aux talents, du recrutement à la gestion de talents, en passant par les politiques de rémunérations et avantages sociaux.
  • Nous exploitons le pouvoir du partage des connaissances. Nous nous associons à WorldatWork et Loyola University Chicago afin de continuellement renforcer notre leadership éclairé concernant les pratiques de rémunération.

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