TROUVER LE BON LEADER SIGNIFIE TROUVER LE MEILLEUR PARTENAIRE

Recrutement de vos Talents

Quels que soient les territoires, les secteurs et les marchés, il y a une constante : la réussite est impossible sans d'excellents talents. C'est pourquoi les organisations doivent disposer d'un plan de recrutement de talents réfléchi et stratégique. La bonne stratégie de recrutement évalue les talents et les besoins existants, identifie les futurs leaders à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, fidélise les meilleurs et développe des mesures réalisables afin de créer un avantage concurrentiel.

DU recrutement de dirigeants à l'externalisation du processus de recrutement, nous intégrons la recherche scientifique dans notre expérience pratique et nos expertises sectorielles afin de recruter, pour nos clients, des professionnels de tous niveaux et de toutes fonctions. Quelle que soit la transformation que subit votre entreprise (qu'il s'agisse de fusions et acquisitions, de consolidation ou encore de nouveaux marchés), nous aidons les organisations à identifier les talents nécessaires pour mettre en œuvre leurs stratégies.

Pourquoi Korn Ferry ?

Nous comprenons les enjeux et les opportunités au sein de votre géographie, de votre secteur d'activité et de votre fonction. Nous disposons d'équipes dédiées au secteur de la grande consommation, des services financiers, de l'industrie, des sciences de la vie, du secteur de la santé, des technologies, de l'éducation et des organisations non lucratives, ainsi que des centres d'expertise fonctionnels pour la finance, les ressources humaines, la technologie, le droit, le marketing, les corporate affairs et la supply chain, entre autres.

Nous savons quels sont les candidats les plus aptes pour décider du chemin à suivre. Fait : plus de 40 % des nouveaux cadres échouent au cours des 18 premiers mois, principalement en raison d'une incompatibilité. Nous pensons que cela est évitable avec les bonnes personnes et méthodologies.

Nous construisons votre avenir. Nous élaborons un plan pour attirer et préparer les générations futures de leaders par le biais d'affectations stratégiques de postes, d'expériences d'apprentissage ciblées, de coaching et de gestion de la succession.

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RESOURCES

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