Leadership Assessment

Un rôle de dirigeant ne se limite pas à une liste de responsabilités. Un savant mélange de talent, d'intérêts et d'expériences est nécessaire pour réussir à un poste clé. Chez Korn Ferry, nous comprenons très bien l'ensemble des facteurs qui, combinés, permettent de parvenir à un leadership efficace. Notre très grande base de données sur les assessments nous permet d'isoler les attributs essentiels à une industrie, une fonction, un poste, un enjeu spécifique, une stratégie ou un marché.

Nos méthodes éprouvées de mesure de la performance, du potentiel, du niveau de préparation à un poste et de l'adéquation des compétences permettent aux organisations de prendre les bonnes décisions en matière de sélection et de promotion.

POURQUOI KORN FERRY ?

  • Notre approche est basée sur les données. Nous avons réalisé près de cinq millions d'assessments en plus de cinq décennies.  Cette expérience nous permet d'identifier ce qui fera le succès des dirigeants, quel que soit le rôle, le poste, l'industrie, la région ou la culture d'entreprise.
  • Notre accompagnement va au-delà de l'assessment. Nous mettons également en place des sessions de feedback, des plans de développement, ainsi que des coachings et accompagnements continus.
  • Nos solutions sont flexibles. Nos outils et licences permettent aux clients d'adapter les modèles et la propriété intellectuelle de Korn Ferry au langage et à la culture de leur organisation.
  • Nous opérons à l'échelle mondiale. Avec le Global Survey Center, nous proposons une aide complète pour les organisations qui souhaitent externaliser la gestion administrative de leurs assessments.
  • Nous nous référons aux meilleurs. Nos assessments permettent d'obtenir des résultats étalonnés par rapport à des normes internationales et/ou des profils personnalisés spécifiques.

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